Umiejętność
analizować potencjał członków personelu
Oceniać i identyfikować luki kadrowe pod kątem ilości, umiejętności, dochodów z działalności i nadwyżek.
Niezbędna dla tych zawodów
analizować potencjał członków personelu jest wymieniana jako niezbędna umiejętność dla 15 zawodów.
rektorkierownik działu pomocy technicznej w zakresie technologii informacyjno-telekomunikacyjnychdyrektor szkoły specjalnejdyrektor szkoły pomaturalnejmistrz produkcjidyrektor szkoły ponadpodstawowejkoordynator call centrekierownik biuramistrz produkcji w przemyśle metalurgicznymkoordynator centrum obsługi klientakierownik przedszkoladyrektor szkoły podstawowejkoordynator procesu spawalniczegokierownik call centrekierownik centrum obsługi klienta
Opcjonalna dla tych zawodów
analizować potencjał członków personelu jest przydatną, ale opcjonalną umiejętnością dla 3 zawodów.
Czy posiadasz tę umiejętność?
Zrób naszą darmową ocenę luk kompetencyjnych, aby sprawdzić jak Twój profil pasuje do zawodów wymagających analizować potencjał członków personelu.