Zarządzanie i przywództwoISCO 1212

Kierownik do spraw pozyskiwania talentów

Kierownicy do spraw pozyskiwania talentów planują i nadzorują procesy pozyskiwania talentów i rekrutacji, a także zarządzają tymi procesami. Prowadzą rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami, sprawdzają ich referencje i zarządzają ofertami na internetowych portalach pracy.

Zrób darmowy test Sprawdź się w minutę ↓Ryzyko AI: 82/100 (bardzo wysokie ryzyko)

Sprawdź się w minutę: kierownik do spraw pozyskiwania talentów

Oceń 5 z 9 kluczowych umiejętności tego zawodu (europejska baza ESCO). Bez zakładania konta.

wyjaśniać cel wywiadu

rekrutować pracowników

oceniać kandydatów

oceniać sprawozdania z wywiadów

techniki prowadzenia wywiadów

Europejskie ramy umiejętności

Umiejętności i obszary wiedzy wymagane dla tego zawodu na podstawie europejskiej klasyfikacji.

Niezbędne (9)

techniki prowadzenia wywiadówtechniki prowadzenia wywiadówTechniki uzyskiwania informacji od ludzi poprzez zadawanie właściwych pytań we właściwy sposób i sprawienie, aby czuli się komfortowo.oferty pracyoferty pracyMożliwości zatrudnienia dostępne na rynku pracy, w zależności od danej dziedziny gospodarki.internetowe platformy ofert pracyinternetowe platformy ofert pracyPlatformy internetowe oferujące oferty pracy.procedury obowiązujące w dziale zasobów ludzkichprocedury obowiązujące w dziale zasobów ludzkichRóżne procesy, obowiązki, żargon, role w organizacji oraz inne elementy specyfiki działu zasobów ludzkich w organizacji, takie jak rekrutacja, systemy emerytalne i programy rozwoju personelu.zarządzanie zasobami ludzkimizarządzanie zasobami ludzkimiFunkcja w organizacji związana z rekrutacją pracowników i optymalizacją ich wydajności.wyjaśniać cel wywiaduwyjaśniać cel wywiaduWyjaśniać główny cel wywiadu w sposób zrozumiały dla odbiorcy, by mógł odpowiedzieć na pytania w odpowiedni sposób.rekrutować pracownikówrekrutować pracownikówZatrudniać nowych pracowników, określając ich zakres obowiązków, reklamując się, przeprowadzając wywiady i wybierając pracowników zgodnie z polityką i przepisami firmy.oceniać kandydatówoceniać kandydatówOceniać kompetencje zawodowe, umiejętności i wiedzę kandydatów za pomocą testów, rozmów, symulacji oraz dowodów dotychczasowych efektów uczenia się i nabytych umiejętności zgodnie z wcześniej ustalony...oceniać sprawozdania z wywiadówoceniać sprawozdania z wywiadówOcena jakości i wiarygodności wyników rozmowy na podstawie dokumentacji przy uwzględnieniu różnych czynników, takich jak skala ważenia.

Opcjonalne (9) — pokaż

wyszukiwać talentywyszukiwać talentyIdentyfikować utalentowane osoby i angażować je w daną dziedzinę sportu.opracowywać politykę w dziedzinie zatrudnieniaopracowywać politykę w dziedzinie zatrudnieniaOpracowywać i nadzorować wdrażanie polityk mających na celu poprawę standardów zatrudnienia, takich jak warunki i czas pracy oraz płace, a także obniżenie stopy bezrobocia.rekrutować pracowników do produkcjirekrutować pracowników do produkcjiPrzeprowadzać ocenę i rekrutację personelu produkcyjnego.organizować przesłuchaniaorganizować przesłuchaniaOrganizować przesłuchania aktorów. Ustalać czas i miejsce przesłuchań. Wysyłać ogłoszenia rekrutacyjne do agencji artystycznych, gazet, magazynów oraz innych źródeł informacji.promować politykę w dziedzinie zatrudnieniapromować politykę w dziedzinie zatrudnieniaPromować rozwój i wdrażanie procedur mających na celu poprawę standardów zatrudnienia i zmniejszenie stopy bezrobocia w celu uzyskania wsparcia rządowego i publicznego.nadzorować pracownikównadzorować pracownikówNadzorować selekcję, szkolenie, wydajność i motywację personelu.angażować personel artystycznyangażować personel artystycznyPoszukiwać odpowiedniego personelu w związku ze zbliżającymi się wydarzeniami artystycznymi i produkcjami oraz angażować personel przez rekrutowanie utalentowanych i kompetentnych pracowników w celu r...prowadzić negocjacje z agencjami pośrednictwa pracyprowadzić negocjacje z agencjami pośrednictwa pracyDokonywanie ustaleń z agencjami pośrednictwa pracy na rzecz organizacji działań prowadzących do zatrudnienia. Utrzymywanie kontaktów z tymi agencjami w celu zapewnienia skutecznego i produktywnego zat...dokumentować wywiadydokumentować wywiadyRejestrowanie, zapis i wychwytywanie odpowiedzi oraz informacji zebranych w trakcie wywiadów w celu przetworzenia i analizy z wykorzystaniem stenogramu lub sprzętu technicznego.

Czego wymagają pracodawcy

Szacunki modelu AI, a nie dane policzone z ofert pracy. Procent przy narzędziu to szacowany odsetek ofert, które o nim wspominają; wykształcenie i lata doświadczenia to typowe wartości dla tego zawodu.

Doświadczenie

JuniorMidSenior

2 lat7 lat12+ lat

Wykształcenie

Typowe wymaganie: Licencjat lub inżynier

Licencjat lub inżynier 55%

Magister 30%

Wykształcenie średnie 10%

Wykształcenie zawodowe 5%

Języki

polski(ojczysty)NativeJęzyk ojczysty — pełna znajomość języka od urodzenia.angielski(biegły)

Narzędzia i technologie

LinkedIn RecruiterWymagane

75%

Microsoft ExcelWymagane

70%

Slack

50%

Workable

45%

Greenhouse

40%

SAP SuccessFactors

30%

Powiązane zawody

Zawody, które wymagają wielu tych samych kluczowych umiejętności, więc przejście do nich jest najkrótsze.

Najczęstsze pytania

Czym zajmuje się kierownik do spraw pozyskiwania talentów?

Jakich umiejętności wymaga zawód kierownik do spraw pozyskiwania talentów?

Zawód kierownik do spraw pozyskiwania talentów wymaga 9 kluczowych umiejętności, m.in.: techniki prowadzenia wywiadów, oferty pracy, internetowe platformy ofert pracy, procedury obowiązujące w dziale zasobów ludzkich, zarządzanie zasobami ludzkimi.

Czy AI zastąpi zawód kierownik do spraw pozyskiwania talentów?

Wskaźnik zagrożenia AI dla zawodu kierownik do spraw pozyskiwania talentów wynosi 82/100 (bardzo wysokie ryzyko). Najbardziej narażone na automatyzację umiejętności: dokumentować wywiady, procedury obowiązujące w dziale zasobów ludzkich, oferty pracy. Najbardziej odporne: prowadzić negocjacje z agencjami pośrednictwa pracy, angażować personel artystyczny, opracowywać politykę w dziedzinie zatrudnienia.

Ryzyko zastąpienia przez AI

82/ 100

Bardzo wysokie ryzyko

Niskie ryzykoWysokie ryzyko

Umiejętności najbardziej zagrożone przez AI

dokumentować wywiady procedury obowiązujące w dziale zasobów ludzkich oferty pracy

Umiejętności odporne na automatyzację

prowadzić negocjacje z agencjami pośrednictwa pracy angażować personel artystyczny opracowywać politykę w dziedzinie zatrudnienia

To średnia dla całego zawodu. Test AI Career Shield (ok. 10 minut) pokaże, jak wygląda ryzyko w Twojej pracy i co możesz zrobić.

Sprawdź swoje ryzyko AI

Zobacz pełną analizę zagrożenia AI →

Informacje w skrócie

SektorZarządzanie i przywództwo

Grupa ISCOKierownicy do spraw zarządzania i handlu

Umiejętności niezbędne9

Dane rynkowe — Polska

Wynagrodzenie (miesięcznie, brutto)10,000 — 22,000 złMediana: 15,000 złSzacunek brutto dla całej grupy zawodów (klasyfikacja ISCO), na podstawie średnich rynkowych z 2025 r., a nie dla tego jednego zawodu. Rzeczywiste zarobki mogą się różnić.

PopytStabilny

Tryb pracy

Stacjonarnie 20%Hybrydowo 55%Zdalnie 25%

Czy kierownik do spraw pozyskiwania talentów jest dla Ciebie?

Zrób darmowy, 10-minutowy Portret Kariery i sprawdź, jaki kierunek kariery pasuje do Twoich motywacji i mocnych stron.

Zrób darmowy test