Umiejętność
rekrutować pracowników
Zatrudniać nowych pracowników, określając ich zakres obowiązków, reklamując się, przeprowadzając wywiady i wybierając pracowników zgodnie z polityką i przepisami firmy.
Niezbędna dla tych zawodów
rekrutować pracowników jest wymieniana jako niezbędna umiejętność dla 21 zawodów.
kierownik sklepu z papierosami i artykułami dla palaczypierwszy szef kuchnikierownik sklepu obuwniczegokierownik biura organizatora turystykikierownik sklepu z aparatami słuchowymispecjalista ds. rekrutacji pracownikówkierownik sklepu z akcesoriami telefonicznymikierownik badania ankietowegokierownik kasynakierownik sklepu z artykułami gospodarstwa domowegokierownik aptekikierownik winnicykierownik bibliotekispecjalista ds. planowania statkówkierownik piekarnikierownik sklepu z zabawkamireżyser animacjimenedżer informacjikierownik sklepu z materiałami budowlanymikierownik sklepu rybnegokierownik działu telekomunikacji
Opcjonalna dla tych zawodów
rekrutować pracowników jest przydatną, ale opcjonalną umiejętnością dla 29 zawodów.
rektorkierownik ds. produkcji metalibrygadzista murarzkierownik odlewnimistrz produkcji w budownictwie mostowymkierownik urzędu pracywyższy urzędnik państwowybrygadzista hydraulikmistrz produkcji w budownictwiezarządca nieruchomościplanista produkcyjnybrygadzista glazurnikbrygadzista tapeciarzpiekarzbrygadzista monter linii elektroenergetycznychbrygadzista betoniarzmistrz produkcji w budownictwie kolejowymkomendant policjibrygadzista instalator sieci wodno-kanalizacyjnejdyrektor szkoły pomaturalnejdyrektor handlowybrygadzista monter urządzeń dźwigowychbrygadzista monter rusztowańkierownik gabinetu kosmetycznegokierownik katedry uniwersyteckiejkierownik ds. zakupówrzeźnikregionalny dyrektor handlowykierownik ds. obsługi biznesu
Czy posiadasz tę umiejętność?
Zrób naszą darmową ocenę luk kompetencyjnych, aby sprawdzić jak Twój profil pasuje do zawodów wymagających rekrutować pracowników.