Nestorbot
RachunkowośćISCO 3341

Kierownik badania ankietowego

Kierownicy badania ankietowego organizują i nadzorują badania i ankiety na wniosek sponsora. Monitorują ich realizację zgodnie z wymogami i kierują zespołem ankieterów terenowych.

Sprawdź swoje lukiSprawdź się w minutę ↓Ryzyko AI: 53/100 (umiarkowane ryzyko)

Sprawdź się w minutę: kierownik badania ankietowego

Oceń 5 z 14 kluczowych umiejętności tego zawodu (europejska baza ESCO). Bez zakładania konta.

rekrutować pracowników

przeprowadzać wywiady

przewidywać poziom obciążenia pracą

nadzorować pracowników

przedstawiać sprawozdania

O zawodzie kierownik badania ankietowego

Jako kierownik badań terenowych będziesz odpowiedzialny za organizowanie i nadzorowanie operacji badawczych od początku do końca. Twoje codzienne obowiązki obejmują rekrutację i szkolenie ankieterów, ustalanie harmonogramów projektów i alokacji zasobów oraz zapewnienie, że wszystkie prace badawcze są zgodne z rygorystycznymi standardami jakości i poufności. Spędzisz znaczną część czasu na terenie, monitorując trwające badania, oceniając jakość zebranych danych i utrzymując stałą komunikację z zespołem i zleceniodawcami projektów.

Twoja rola jest kluczowa w zapewnieniu efektywnego przeprowadzania badań i uzyskania wiarygodnych wyników spełniających oczekiwania klientów. Będziesz przygotowywać kompleksowe raporty z badań, prezentować wyniki interesariuszom i rozwiązywać wszelkie problemy pojawiające się podczas prac terenowych. Stanowisko wymaga zdolności przywódczych, staranności i umiejętności zarządzania wieloma projektami jednocześnie przy zachowaniu wysokich standardów etycznych. Perspektywy kariery w Polsce są dobre, szczególnie biorąc pod uwagę rosnące zapotrzebowanie na badania rynkowe, sondaże opinii i prace związane ze spisami powszechnymi w sektorze publicznym i prywatnym.

Kluczowe funkcje zawodowe

Główne obszary odpowiedzialności na stanowisku kierownik badania ankietowego.

1

Rekrutacja i szkolenie zespołu

  • Rekrutacja wykwalifikowanych ankieterów zgodnie z wymaganiami projektu i potrzebami organizacji
  • Opracowanie i prowadzenie kompleksowych programów szkoleniowych dla nowych ankieterów dotyczących metodologii badań
  • Monitorowanie wydajności ankieterów i udzielanie bieżących porad w celu utrzymania standardów jakości
2

Planowanie i koordynacja badań

  • Prognozowanie obciążenia pracą i opracowanie realistycznych harmonogramów projektów z określonymi kamieniami milowymi
  • Przydzielanie zasobów i budżetu zgodnie z zakresem badania i specyfikacją klienta
  • Koordynacja logistyki prac terenowych i monitorowanie wdrażania procedur badawczych w czasie rzeczywistym
3

Zapewnienie jakości danych

  • Ocena raportów z wywiadów i zebranych danych pod kątem kompletności i dokładności
  • Zapewnienie ścisłego przestrzegania protokołów poufności i przepisów ochrony danych
  • Przeprowadzenie kontroli jakości i wdrożenie działań naprawczych w przypadku niespełnienia standardów
4

Raportowanie i komunikacja

  • Przygotowanie szczegółowych raportów z badań zawierających podsumowanie wyników i rekomendacji
  • Prezentacja raportów i wyników klientom i interesariuszom za pomocą jasnej i profesjonalnej komunikacji
  • Dokumentacja wszystkich czynności projektowych, decyzji i wyników w celu utrzymania rejestrów
5

Nadzór nad personelem i zarządzanie wydajnością

  • Nadzorowanie ankieterów i zapewnienie zgodności z protokołami projektowymi i standardami etycznymi
  • Przeprowadzanie wywiadów z respondentami w celu weryfikacji pracy ankieterów i oceny jakości danych
  • Udzielanie opinii i przeprowadzanie ocen wydajności w celu zapewnienia efektywności zespołu

Europejskie ramy umiejętności

Umiejętności i obszary wiedzy wymagane dla tego zawodu na podstawie europejskiej klasyfikacji.

Niezbędne (14)

techniki prowadzenia wywiadówtechniki prowadzenia wywiadówTechniki uzyskiwania informacji od ludzi poprzez zadawanie właściwych pytań we właściwy sposób i sprawienie, aby czuli się komfortowo.metody przeprowadzania sondażymetody przeprowadzania sondażyTechniki umożliwiające identyfikację grupy docelowej, wybór właściwej metody ankietowania i analizę danych.rekrutować pracownikówrekrutować pracownikówZatrudniać nowych pracowników, określając ich zakres obowiązków, reklamując się, przeprowadzając wywiady i wybierając pracowników zgodnie z polityką i przepisami firmy.przeprowadzać wywiadyprzeprowadzać wywiadyPrzeprowadzać wywiady z ludźmi w różnych okolicznościach.przewidywać poziom obciążenia pracąprzewidywać poziom obciążenia pracąPrzewidywać i określać poziom obciążenia pracą, którą należy wykonać w pewnym przedziale czasu, oraz czas, jaki byłby potrzebny na wykonanie tych zadań.nadzorować pracownikównadzorować pracownikówNadzorować selekcję, szkolenie, wydajność i motywację personelu.przedstawiać sprawozdaniaprzedstawiać sprawozdaniaPrezentować odbiorcom wyniki, statystyki i wnioski w sposób przejrzysty i bezpośredni.zajmować się planowaniem zasobówzajmować się planowaniem zasobówSzacować oczekiwany wkładu w postaci czasu, zasobów ludzkich i finansowych niezbędnych do osiągnięcia celów projektu.oceniać sprawozdania z wywiadówoceniać sprawozdania z wywiadówOcena jakości i wiarygodności wyników rozmowy na podstawie dokumentacji przy uwzględnieniu różnych czynników, takich jak skala ważenia.szkolić badaczy pracujących w terenieszkolić badaczy pracujących w terenieRekrutować badaczy pracujących w terenie i przedstawiać im cele, kontekst i obszar geograficzny badania, używając rozdawanych folderów i zapytań w mediach. Organizować dostarczenie badaczy na miejsce ...sporządzać sprawozdania na temat wykonywanych pracsporządzać sprawozdania na temat wykonywanych pracSporządzać raporty związane z pracą, które wspierają efektywne zarządzanie relacjami oraz wysoki standard dokumentacji i ewidencjonowania. Pisać i przedstawiać wyniki i wnioski w sposób jasny i zrozum...zachowywać poufnośćzachowywać poufnośćPrzestrzegać zbioru przepisów dotyczących ujawniania informacji, z wyjątkiem przekazywania innej osobie upoważnionej.monitorować wyniki badań w tereniemonitorować wyniki badań w terenieMonitorowanie postępów i określanie działań naprawczych, takie jak dostosowanie rozkładu osób prowadzących dochodzenie w zależności od postępów w dochodzeniu. Przesyłanie danych z badań w terenie do d...przygotowywać sprawozdanie z badaniaprzygotowywać sprawozdanie z badaniaGromadzić analizowane dane z badania i sporządzać szczegółowe sprawozdanie na temat wyników badania.
Opcjonalne (17) — pokaż
komunikacjakomunikacjaWymiana i przekazywanie informacji, pomysłów, koncepcji, myśli i uczuć poprzez wykorzystanie wspólnego systemu słów, znaków i zasad semiotycznych za pośrednictwem nośnika.techniki wizualnej prezentacjitechniki wizualnej prezentacjiTechniki prezentacji wizualnej i interakcji, takie jak histogramy, wykresy punktowe, wykresy powierzchni, mapy drzewa i wykresy współrzędnych równoległych, które można wykorzystać do przedstawienia da...poufność informacjipoufność informacjiMechanizmy i przepisy umożliwiające selektywną kontrolę dostępu i gwarantujące, że tylko upoważnione strony (ludzie, procesy, systemy i urządzenia) mają dostęp do danych, sposób zachowania poufności i...wyjaśniać cel wywiaduwyjaśniać cel wywiaduWyjaśniać główny cel wywiadu w sposób zrozumiały dla odbiorcy, by mógł odpowiedzieć na pytania w odpowiedni sposób.przeprowadzać analizę danychprzeprowadzać analizę danychZbierać dane i statystyki do testowania i oceny w celu generowania twierdzeń i prognoz wzorców, z zamiarem odkrycia przydatnych informacji w procesie decyzyjnym.porozumiewać się z interesariuszamiporozumiewać się z interesariuszamiUłatwiać komunikację między organizacjami i zainteresowanymi stronami trzecimi, takimi jak dostawcy, dystrybutorzy, akcjonariusze i inni interesariusze, w celu informowania ich o organizacji i jej cel...przeprowadzać badania opinii publicznejprzeprowadzać badania opinii publicznejWykonywać procedury badania opinii publicznej od wstępnego sformułowania i zestawienia pytań poprzez wskazanie grupy docelowej i zarządzanie metodą i realizacją badania oraz przetwarzaniem zebranych d...przeprowadzać zogniskowany wywiad grupowyprzeprowadzać zogniskowany wywiad grupowyPrzeprowadzać wywiady z grupą ludzi na temat ich spostrzeżeń, opinii, zasad, przekonań i postaw wobec koncepcji, systemu, produktu lub idei w interaktywnej grupie, w której uczestnicy mogą swobodnie r...przeprowadzać wywiad w celu uzyskania informacjiprzeprowadzać wywiad w celu uzyskania informacjiKorzystać z profesjonalnych metod i technik prowadzenia badań i wywiadów, aby zbierać odpowiednie dane, fakty lub informacje, aby uzyskiwać nowe spostrzeżenia i w pełni zrozumieć przesłanie rozmówcy.dokonywać przeglądu kwestionariuszydokonywać przeglądu kwestionariuszyCzytać, analizować i przekazywać informacje zwrotne na temat dokładności i adekwatności kwestionariuszy oraz ich oceny, z uwzględnieniem ich celów.przyciągać uwagę innych osóbprzyciągać uwagę innych osóbZwracać się do ludzi i kierować ich uwagę na przedstawiony im temat lub pozyskiwać od nich informacje.gromadzić dane przy wykorzystaniu technologii GPSgromadzić dane przy wykorzystaniu technologii GPSGromadzić dane z wykorzystaniem urządzeń GPS.zestawiać wyniki badań w formie tabelarycznejzestawiać wyniki badań w formie tabelarycznejZestawianie i organizowanie odpowiedzi zgromadzonych w wywiadach lub sondażach w celu ich przeanalizowania i wyciągnięcia wniosków.dokumentować wywiadydokumentować wywiadyRejestrowanie, zapis i wychwytywanie odpowiedzi oraz informacji zebranych w trakcie wywiadów w celu przetworzenia i analizy z wykorzystaniem stenogramu lub sprzętu technicznego.zadawać pytania przewidziane w kwestionariuszuzadawać pytania przewidziane w kwestionariuszuŚledzenie i zadawanie pytań zamieszczonych w kwestionariuszach podczas przesłuchania danej osoby.korzystać z programu Microsoft Officekorzystać z programu Microsoft OfficeUżywać standardowych programów Microsoft Office. Tworzyć dokument i realizować podstawowe formatowanie, umieszczać podziały stron, tworzyć nagłówki lub stopki oraz wprowadzić elementy graficzne, tworz...opracowywać kwestionariuszeopracowywać kwestionariuszeStudiować cele badań i wprowadzać je na etapie projektowania i opracowywania kwestionariuszy.

Czego wymagają pracodawcy

Szacunki modelu AI, a nie dane policzone z ofert pracy. Procent przy narzędziu to szacowany odsetek ofert, które o nim wspominają; wykształcenie i lata doświadczenia to typowe wartości dla tego zawodu.

Doświadczenie

JuniorMidSenior
1 lat4 lat8+ lat

Wykształcenie

Typowe wymaganie: Licencjat lub inżynier

Licencjat lub inżynier 65%
Magister 18%
Wykształcenie średnie 10%
Wykształcenie zawodowe 5%
Doktorat 2%

Języki

polski(ojczysty)NativeJęzyk ojczysty — pełna znajomość języka od urodzenia.angielski(B1)B1Średniozaawansowany — radzi sobie w większości sytuacji w podróży i w pracy.

Narzędzia i technologie

Microsoft WordWymagane
75%
Microsoft ExcelWymagane
70%
CAPI (Computer-Assisted Personal Interviewing)
45%
Project Management Software (MS Project, Asana)
40%
SPSS
35%
Qualtrics
30%

Powiązane zawody

Zawody, które wymagają wielu tych samych kluczowych umiejętności, więc przejście do nich jest najkrótsze.

ankieterWspólne kluczowe umiejętności: 5specjalista ds. kadrWspólne kluczowe umiejętności: 4ankieter w dziale analiz i badań rynkowychWspólne kluczowe umiejętności: 4pośrednik pracyWspólne kluczowe umiejętności: 3inżynier geodeta - geodezja górniczaWspólne kluczowe umiejętności: 3specjalista ds. rekrutacji pracownikówWspólne kluczowe umiejętności: 3kierownik do spraw pozyskiwania talentówWspólne kluczowe umiejętności: 3kierownik działu audytuWspólne kluczowe umiejętności: 2

Najczęstsze pytania

Czym zajmuje się kierownik badania ankietowego?

Kierownicy badania ankietowego organizują i nadzorują badania i ankiety na wniosek sponsora. Monitorują ich realizację zgodnie z wymogami i kierują zespołem ankieterów terenowych.

Jakich umiejętności wymaga zawód kierownik badania ankietowego?

Zawód kierownik badania ankietowego wymaga 14 kluczowych umiejętności, m.in.: techniki prowadzenia wywiadów, metody przeprowadzania sondaży, rekrutować pracowników, przeprowadzać wywiady, przewidywać poziom obciążenia pracą.

Czy AI zastąpi zawód kierownik badania ankietowego?

Wskaźnik zagrożenia AI dla zawodu kierownik badania ankietowego wynosi 53/100 (umiarkowane ryzyko). Najbardziej narażone na automatyzację umiejętności: zestawiać wyniki badań w formie tabelarycznej, sporządzać sprawozdania na temat wykonywanych prac, dokumentować wywiady. Najbardziej odporne: porozumiewać się z interesariuszami, przeprowadzać wywiad w celu uzyskania informacji, techniki prowadzenia wywiadów.

Informacje w skrócie

SektorRachunkowość
Grupa ISCOŚredni personel do spraw biznesu i administracji
Umiejętności niezbędne14

Dane rynkowe — Polska

Wynagrodzenie (miesięcznie, brutto)5,000 — 11,000 złMediana: 7,500 złSzacunek brutto dla całej grupy zawodów (klasyfikacja ISCO), na podstawie średnich rynkowych z 2025 r., a nie dla tego jednego zawodu. Rzeczywiste zarobki mogą się różnić.
PopytStabilny
Tryb pracy
Stacjonarnie 25%Hybrydowo 50%Zdalnie 25%

Czego Ci brakuje do zawodu kierownik badania ankietowego?

Darmowa analiza luk kompetencji porówna Twoje umiejętności z wymaganiami tego zawodu i pokaże, od czego zacząć.

Sprawdź swoje luki