Pośrednik pracy

Pośrednik pracy zaczyna od rozmowy z kandydatem. Słucha aktywnie, pyta o doświadczenie, umiejętności, ograniczenia i oczekiwania, a potem sporządza profil tej osoby: co umie, czego się nauczy, jaka praca jest dla niej w zasięgu teraz, a jaka po szkoleniu. Dokumentuje przeprowadzone rozmowy.

Pośrednik zbiera oferty od pracodawców, sprawdza warunki i zestawia z profilami kandydatów, a potem przedstawia obu stronom to, co ma sens. Tworzy sieć kontaktów wśród pracodawców oraz specjalistów w branżach.

Pośrednik zna prawo pracy oraz przepisy dotyczące zatrudnienia: rodzaje umów, zasady kierowania do pracy za granicą, uprawnienia osoby bezrobotnej. Dba o prywatność osób, którym pomaga, i korzysta w praktyce z wiedzy o zachowaniu ludzi — o tym, co robi z człowiekiem długie szukanie pracy i jak rozmawiać z kimś po wielu odmowach. W Polsce agencje zatrudnienia działają po wpisie do rejestru prowadzonego przez marszałka województwa, a pośrednictwo dla bezrobotnych prowadzą powiatowe urzędy pracy.