Umiejętność
planować cele średnio- i długoterminowe
Tworzyć harmonogram celów długookresowych oraz celów bezpośrednich i krótkookresowych poprzez skuteczne procesy planowania i pojednania w perspektywie średniookresowej.
Niezbędna dla tych zawodów
planować cele średnio- i długoterminowe jest wymieniana jako niezbędna umiejętność dla 22 zawodów.
menedżer ds. przychodów z hotelarstwakierownik biura organizatora turystykikierownik ds. produkcji w górnictwie ropy naftowej i gazuwyższy urzędnik państwowyoperator browarukierownik gabinetu kosmetycznegospedytordyrektor ds. płynności finansowejkierownik zmiany w restauracji szybkiej obsługidyrektor przedsiębiorstwazarządca terenu kempingowegodyrektor generalnymenedżer oferty turystycznejkierownik ds. obsługi klientapierwszy cukiernikdyrektor operacyjnymenedżer artystycznykierownik ds. produkcji w kopalnikierownik działu zarządzania zasobami ludzkimidyrektor oddziałuspecjalista ds. równościkierownik programu emerytalnego
Opcjonalna dla tych zawodów
planować cele średnio- i długoterminowe jest przydatną, ale opcjonalną umiejętnością dla 7 zawodów.
Czy posiadasz tę umiejętność?
Zrób naszą darmową ocenę luk kompetencyjnych, aby sprawdzić jak Twój profil pasuje do zawodów wymagających planować cele średnio- i długoterminowe.