Usługi FinansoweISCO 2423

Analityk pracy

Analitycy pracy zbierają i analizują informacje zawodowe w jednej dziedzinie lub przedsiębiorstwie w celu sformułowania zaleceń dotyczących redukcji kosztów i ogólnej poprawy działalności. Zapewniają pracodawcom pomoc techniczną w rozwiązywaniu problemów związanych z rekrutacją i rozwojem pracowników oraz restrukturyzacją personelu. Analitycy pracy analizują i sporządzają opisy stanowisk pracy oraz przygotowują systemy klasyfikacji zawodowych.

Zrób darmowy test Sprawdź się w minutę ↓Ryzyko AI: 69/100 (wysokie ryzyko)

Sprawdź się w minutę: analityk pracy

Oceń 5 z 15 kluczowych umiejętności tego zawodu (europejska baza ESCO). Bez zakładania konta.

przetwarzanie danych cyfrowych

przeprowadzać analizę stanowiska pracy

opracowywać narzędzia do analizy pracy

doradzać w zakresie poprawy efektywności

sporządzać sprawozdania na temat wykonywanych prac

Europejskie ramy umiejętności

Umiejętności i obszary wiedzy wymagane dla tego zawodu na podstawie europejskiej klasyfikacji.

Niezbędne (15)

przetwarzanie danych cyfrowychprzetwarzanie danych cyfrowychOkreślanie, lokalizacja, pobieranie, przechowywanie, porządkowanie i analizowanie informacji cyfrowych, wraz z oceną ich adekwatności i celowości.przepisy prawa pracyprzepisy prawa pracyUstawodawstwo, na szczeblu krajowym lub międzynarodowym, regulujące warunki pracy w różnych dziedzinach między stronami umowy o pracę, takimi jak rząd, pracownicy, pracodawcy i związki zawodowe.oferty pracyoferty pracyMożliwości zatrudnienia dostępne na rynku pracy, w zależności od danej dziedziny gospodarki.przepisy prawne dotyczące zatrudnieniaprzepisy prawne dotyczące zatrudnieniaPrawo pośredniczące w relacjach między pracownikami a pracodawcami. Dotyczy on praw pracowników w pracy, które mają znaczenie wiążące dla umowy o pracę.analiza rynkuanaliza rynkuBadania i analiza rynku oraz jej określone metody badawcze.zarządzanie zasobami ludzkimizarządzanie zasobami ludzkimiFunkcja w organizacji związana z rekrutacją pracowników i optymalizacją ich wydajności.polityki obowiązujące w przedsiębiorstwachpolityki obowiązujące w przedsiębiorstwachZbiór reguł rządzących działalnością firmy.przeprowadzać analizę stanowiska pracyprzeprowadzać analizę stanowiska pracyZbadać i wykonać badania dotyczące zawodów, przeanalizować i zintegrować dane w celu zidentyfikowania treści ofert pracy, co oznacza wymagania dotyczące wykonywania czynności i dostarczanie informacji...opracowywać narzędzia do analizy pracyopracowywać narzędzia do analizy pracyIdentyfikować potrzebę i projektować narzędzia analizy pracy, takie jak podręczniki, formularze sprawozdawcze, filmy szkoleniowe lub slajdy.doradzać w zakresie poprawy efektywnościdoradzać w zakresie poprawy efektywnościAnalizować informacje i szczegóły dotyczące procesów i produktów, aby doradzić w sprawie możliwych ulepszeń wydajności, które mogłyby zostać wdrożone i oznaczałyby lepsze wykorzystanie zasobów.sporządzać sprawozdania na temat wykonywanych pracsporządzać sprawozdania na temat wykonywanych pracSporządzać raporty związane z pracą, które wspierają efektywne zarządzanie relacjami oraz wysoki standard dokumentacji i ewidencjonowania. Pisać i przedstawiać wyniki i wnioski w sposób jasny i zrozum...opracowywać systemy klasyfikacji zawodowejopracowywać systemy klasyfikacji zawodowejProjektować, modyfikować i utrzymywać systemy, które zapewniają zorganizowany zbiór opisów stanowiska pracy.sporządzać opisy stanowisk pracysporządzać opisy stanowisk pracyPrzygotowywać opis wymaganego profilu oraz kwalifikacji i umiejętności potrzebnych do pełnienia określonej funkcji poprzez prowadzenie badań, analizowanie działań do wykonania oraz uzyskiwanie informa...sporządzać sprawozdanie z wyników analizysporządzać sprawozdanie z wyników analizyOpracowywać dokumenty badawcze lub przeprowadzać prezentacje na żywo wyników przeprowadzonych badań i analiz, ze wskazaniem procedur i metod analitycznych, które doprowadziły do konkretnych wyników, j...przedstawiać sprawozdaniaprzedstawiać sprawozdaniaPrezentować odbiorcom wyniki, statystyki i wnioski w sposób przejrzysty i bezpośredni.

Opcjonalne (17) — pokaż

doradztwo w zakresie zarządzaniadoradztwo w zakresie zarządzaniaProces udzielania płatnych porad w celu poprawy wyników przedsiębiorstw i pobudzania ich rozwoju.struktura organizacyjnastruktura organizacyjnaRamy obejmujące różne działy organizacji, a także ludzi, ich role i obowiązki.procedury obowiązujące w dziale zasobów ludzkichprocedury obowiązujące w dziale zasobów ludzkichRóżne procesy, obowiązki, żargon, role w organizacji oraz inne elementy specyfiki działu zasobów ludzkich w organizacji, takie jak rekrutacja, systemy emerytalne i programy rozwoju personelu.pośredniczyć w kontaktach z przedstawicielami związków zawodowychpośredniczyć w kontaktach z przedstawicielami związków zawodowychSzukać porad i współpracować z przedstawicielami związkowymi odpowiedzialnymi za tematy istotne dla swojej pracy lub firmy.udzielać wsparcia kierownikomudzielać wsparcia kierownikomZapewniać wsparcie i rozwiązania dla menedżerów i dyrektorów w odniesieniu do ich potrzeb biznesowych i wniosków w prowadzeniu firmy lub codziennej działalności jednostki biznesowej.pośredniczyć w kontaktach z urzędnikami państwowymipośredniczyć w kontaktach z urzędnikami państwowymiKonsultować się i współpracować z urzędnikami państwowymi, zajmującymi się sprawami istotnymi dla nas lub naszej firmy.tworzyć materiały szkoleniowetworzyć materiały szkolenioweOpracowywać i kompilować elementy i zasoby szkoleniowe zgodnie z metodami dydaktycznymi i potrzebami szkoleniowymi oraz przy użyciu określonych rodzajów mediów.gromadzić informacje zwrotne od pracownikówgromadzić informacje zwrotne od pracownikówKomunikować się w sposób otwarty i pozytywny w celu oceny poziomu zadowolenia pracowników, ich poglądów na środowisko pracy oraz w celu zidentyfikowania problemów i opracowania rozwiązań.przeprowadzać wywiadyprzeprowadzać wywiadyPrzeprowadzać wywiady z ludźmi w różnych okolicznościach.pośredniczyć w kontaktach ze specjalistami w danej dziedziniepośredniczyć w kontaktach ze specjalistami w danej dziedzinieKonsultować się i współpracować z ekspertami branżowymi w dziedzinie istotnej dla siebie i swojego przedsiębiorstwa.zarządzać testamizarządzać testamiOpracowywać, stosować i oceniać określony zbiór testów istotnych z punktu widzenia działalności organizacji lub klientów.podejmować profesjonalne działania administracyjnepodejmować profesjonalne działania administracyjneKompleksowo przechowywać i organizować profesjonalne dokumenty administracyjne, przechowywać dokumenty klientów, wypełniać formularze lub dzienniki i przygotowywać dokumenty dotyczące spraw związanych...określać niezbędne zasoby ludzkieokreślać niezbędne zasoby ludzkieOkreślać liczbę pracowników niezbędną do realizacji projektu i ich przydział do zespołów kreatywnego oraz do spraw produkcji, komunikacji lub administracji.dokumentować wywiadydokumentować wywiadyRejestrowanie, zapis i wychwytywanie odpowiedzi oraz informacji zebranych w trakcie wywiadów w celu przetworzenia i analizy z wykorzystaniem stenogramu lub sprzętu technicznego.sporządzać profile poszczególnych osóbsporządzać profile poszczególnych osóbTworzenie profilu osób poprzez określenie cech, osobowości, umiejętności i motywacji danej osoby, często poprzez wykorzystanie informacji uzyskanych z wywiadu lub kwestionariusza.szkolić pracownikówszkolić pracownikówSzkolenie i kierowanie pracownikami w procesie, w którym są nauczane umiejętności niezbędne do przyszłej pracy. Organizowanie działań mających na celu wprowadzenie pracy i systemów lub poprawę działan...pośredniczyć w kontaktach z kadrą zarządzającąpośredniczyć w kontaktach z kadrą zarządzającąPośredniczyć w kontaktach z kadrą zarządzającą z innych działów, zapewniając skuteczną obsługę i komunikację, tj. sprzedaż, planowanie, zakupy, handel, dystrybucję i kwestie techniczne.

Czego wymagają pracodawcy

Szacunki modelu AI, a nie dane policzone z ofert pracy. Procent przy narzędziu to szacowany odsetek ofert, które o nim wspominają; wykształcenie i lata doświadczenia to typowe wartości dla tego zawodu.

Doświadczenie

JuniorMidSenior

0 lat6 lat13+ lat

Wykształcenie

Typowe wymaganie: Magister

Magister 50%

Licencjat lub inżynier 35%

Doktorat 15%

Języki

polski(ojczysty)NativeJęzyk ojczysty — pełna znajomość języka od urodzenia.angielski(biegły)

Narzędzia i technologie

Microsoft OfficeWymagane

75%

SPSS

55%

O*NET database

40%

R/Python

35%

Qualtrics

30%

Tableau

25%

Powiązane zawody

Zawody, które wymagają wielu tych samych kluczowych umiejętności, więc przejście do nich jest najkrótsze.

Najczęstsze pytania

Czym zajmuje się analityk pracy?

Jakich umiejętności wymaga zawód analityk pracy?

Zawód analityk pracy wymaga 15 kluczowych umiejętności, m.in.: przetwarzanie danych cyfrowych, przepisy prawa pracy, oferty pracy, przepisy prawne dotyczące zatrudnienia, analiza rynku.

Czy AI zastąpi zawód analityk pracy?

Wskaźnik zagrożenia AI dla zawodu analityk pracy wynosi 69/100 (wysokie ryzyko). Najbardziej narażone na automatyzację umiejętności: przetwarzanie danych cyfrowych, sporządzać sprawozdania na temat wykonywanych prac, sporządzać opisy stanowisk pracy. Najbardziej odporne: pośredniczyć w kontaktach z przedstawicielami związków zawodowych, pośredniczyć w kontaktach z urzędnikami państwowymi, pośredniczyć w kontaktach ze specjalistami w danej dziedzinie.

Ryzyko zastąpienia przez AI

69/ 100

Wysokie ryzyko

Niskie ryzykoWysokie ryzyko

Umiejętności najbardziej zagrożone przez AI

przetwarzanie danych cyfrowych sporządzać sprawozdania na temat wykonywanych prac sporządzać opisy stanowisk pracy

Umiejętności odporne na automatyzację

pośredniczyć w kontaktach z przedstawicielami związków zawodowych pośredniczyć w kontaktach z urzędnikami państwowymi pośredniczyć w kontaktach ze specjalistami w danej dziedzinie

To średnia dla całego zawodu. Test AI Career Shield (ok. 10 minut) pokaże, jak wygląda ryzyko w Twojej pracy i co możesz zrobić.

Sprawdź swoje ryzyko AI

Zobacz pełną analizę zagrożenia AI →

Informacje w skrócie

SektorUsługi Finansowe

Kod zawodu (KZiS)242301

Grupa ISCOSpecjaliści do spraw ekonomicznych i zarządzania

Umiejętności niezbędne15

Dane rynkowe — Polska

Wynagrodzenie (miesięcznie, brutto)7,000 — 17,000 złMediana: 12,000 złSzacunek brutto dla całej grupy zawodów (klasyfikacja ISCO), na podstawie średnich rynkowych z 2025 r., a nie dla tego jednego zawodu. Rzeczywiste zarobki mogą się różnić.

PopytRosnący

Tryb pracy

Stacjonarnie 15%Hybrydowo 55%Zdalnie 30%

Czy analityk pracy jest dla Ciebie?

Zrób darmowy, 10-minutowy Portret Kariery i sprawdź, jaki kierunek kariery pasuje do Twoich motywacji i mocnych stron.

Zrób darmowy test