RachunkowośćISCO 3341
Kierownik biura
Kierownicy biura nadzorują pracę administracyjną zlecaną pracownikom biurowym w różnego rodzaju organizacjach lub stowarzyszeniach. Zajmują się mikrozarządzaniem i ściśle monitorują procesy administracyjne, takie jak kontrola korespondencji, opracowywanie zbiorów danych, dokonywanie przeglądów i zatwierdzanie zamówień materiałów biurowych, przydzielanie i monitorowanie stanowisk w biurze. Podlegają kierownikom w tym samym dziale lub dyrektorom naczelnym w przedsiębiorstwach w zależności od wielkości organizacji.
Sprawdź się w minutę: kierownik biura
Oceń 5 z 17 kluczowych umiejętności tego zawodu (europejska baza ESCO). Bez zakładania konta.
wydawać polecenia pracownikom
zarządzać zapotrzebowaniem na materiały biurowe
zarządzać personelem
zarządzać systemami usprawniającymi pracę biurową
korzystać z systemów biurowych
Europejskie ramy umiejętności
Umiejętności i obszary wiedzy wymagane dla tego zawodu na podstawie europejskiej klasyfikacji.
Niezbędne (17)
zarządzanie kosztamizarządzanie kosztamiProces planowania, monitorowania i dostosowywania kosztów oraz przychodów przedsiębiorstwa w celu osiągnięcia efektywności kosztowej i zdolności.oprogramowanie biuroweoprogramowanie biuroweCharakterystyka i działanie programów do zadań biurowych, takich jak edytor tekstu, arkusze kalkulacyjne, prezentacja, poczta e-mail i baza danych.narzędzie do wideokonferencjinarzędzie do wideokonferencjiOprogramowanie, które umożliwia wirtualne spotkania za pośrednictwem internetu z wielokierunkową transmisją strumieniową wideo i audio w czasie rzeczywistym.wydawać polecenia pracownikomwydawać polecenia pracownikomWydawać polecenia podwładnym, stosując różne techniki komunikacyjne. Dostosowywać styl komunikacji do odbiorców docelowych w celu przekazania instrukcji zgodnie z zamierzeniami.zarządzać zapotrzebowaniem na materiały biurowezarządzać zapotrzebowaniem na materiały biuroweObserwować, analizować i dostarczać i niezbędne artykuły papiernicze w wystarczających ilościach, aby placówki biznesowe mogły sprawnie funkcjonować.zarządzać personelemzarządzać personelemZarządzać pracownikami i podwładnymi, pracującymi w zespole lub indywidualnie, aby maksymalizować ich wydajność i wkład. Planować ich pracę i działania, udzielać instrukcji, motywować i kierować w osi...korzystać z różnych kanałów komunikacjikorzystać z różnych kanałów komunikacjiKorzystać z różnych kanałów komunikacji, takich jak komunikacja werbalna, odręczna, cyfrowa i telefoniczna w celu konstruowania i udostępniania pomysłów lub informacji.zarządzać systemami usprawniającymi pracę biurowązarządzać systemami usprawniającymi pracę biurowąUtrzymywać zarządzanie i serwisowanie różnych systemów biurowych potrzebnych do płynnego i codziennego działania obiektów biurowych, takich jak systemy komunikacji wewnętrznej, oprogramowanie powszech...korzystać z systemów biurowychkorzystać z systemów biurowychWłaściwie i terminowo korzystać z systemów biurowych używanych w obiektach biznesowych w zależności od celu, czy to do zbierania wiadomości, przechowywania informacji o klientach, czy planowania harmo...zarządzać systemami administracyjnymizarządzać systemami administracyjnymiZapewniać, aby systemy administracyjne, procesy i bazy danych były efektywne i dobrze zarządzane oraz stanowiły solidną podstawę dla pracy z urzędnikiem/personelem/pracownikiem administracyjnym.sporządzać sprawozdania na temat wykonywanych pracsporządzać sprawozdania na temat wykonywanych pracSporządzać raporty związane z pracą, które wspierają efektywne zarządzanie relacjami oraz wysoki standard dokumentacji i ewidencjonowania. Pisać i przedstawiać wyniki i wnioski w sposób jasny i zrozum...identyfikować sposoby udoskonalenia procesówidentyfikować sposoby udoskonalenia procesówIdentyfikować możliwe ulepszenia wyników operacyjnych i finansowych w celu zwiększenia produktywności, wydajności, jakości i usprawnienia procedur.tworzyć w miejscu pracy atmosferę sprzyjającą ustawicznemu doskonaleniu zawodowemutworzyć w miejscu pracy atmosferę sprzyjającą ustawicznemu doskonaleniu zawodowemuWykorzystywanie praktyk zarządzania, takich jak ciągłe doskonalenie, konserwacja profilaktyczna. Zwracanie uwagi na kwestie dotyczące rozwiązywania problemów i pracy zespołowej. Umożliwiać zespołom id...wykonywać zadania biurowewykonywać zadania biuroweWykonywanie zadań administracyjnych, takie jak archiwizacja, pisanie sprawozdań i prowadzenie korespondencji.zarządzać zapotrzebowaniem na urządzenia biurowezarządzać zapotrzebowaniem na urządzenia biuroweOglądać, analizować i dostarczać sprzęt wymagany w biurach i obiektach biznesowych w celu zapewnienia sprawnego przebiegu operacji. Przygotowywać urządzenia, takie jak urządzenia komunikacyjne, komput...analizować potencjał członków personeluanalizować potencjał członków personeluOceniać i identyfikować luki kadrowe pod kątem ilości, umiejętności, dochodów z działalności i nadwyżek.wprowadzać zasady ładu korporacyjnegowprowadzać zasady ładu korporacyjnegoStosować zbiór zasad i mechanizmów, za pomocą których organizacja jest zarządzana i kierowana, ustanawiać procedury informacji, kontrolować przepływ i podejmować decyzje, rozdzielać uprawnienia i obow...
Opcjonalne (20) — pokaż
przepisy prawa pracyprzepisy prawa pracyUstawodawstwo, na szczeblu krajowym lub międzynarodowym, regulujące warunki pracy w różnych dziedzinach między stronami umowy o pracę, takimi jak rząd, pracownicy, pracodawcy i związki zawodowe.przepisy dotyczące związków zawodowychprzepisy dotyczące związków zawodowychZestawienia umów i praktyk prawnych dotyczących działalności związków zawodowych. Zakres prawny związków zawodowych w ich dążeniu do ochrony praw i minimalnych standardów pracy pracowników.prawo umówprawo umówZasady prawne regulujące pisemne umowy między stronami dotyczące wymiany towarów lub usług, w tym zobowiązania umowne i rozwiązanie umowy.zarządzanie projektamizarządzanie projektamiZrozumienie zarządzania projektem, działań objętych tą dziedziną oraz zmiennych związanych z zarządzaniem projektem, takich jak czas, zasoby, wymogi, terminy i reagowanie na nieprzewidziane zdarzenia.zdolność finansowazdolność finansowaOperacje finansowe, takie jak obliczenia, szacunki kosztów, zarządzanie budżetem, uwzględniające istotne dane handlowe i statystyczne, takie jak dane dotyczące materiałów, dostaw i personelu.techniki rachunkowościtechniki rachunkowościTechniki rejestrowania i streszczania transakcji gospodarczych i finansowych oraz analizowania, weryfikowania i zgłaszania wyników.document sharing proceduresdocument sharing proceduresThe internal procedures concerning the circulation of documents in large organisations.przepisy podatkoweprzepisy podatkowePrzepisy podatkowe mające zastosowanie do określonej dziedziny specjalizacji, np. podatek importowy, podatek rządowy itp.komunikować się z klientamikomunikować się z klientamiOdpowiadać i komunikować się z klientami w najbardziej efektywny i odpowiedni sposób, aby umożliwić im dostęp do pożądanych produktów lub usług bądź jakąkolwiek inną pomoc, jakiej mogą potrzebować.zarządzać budżetamizarządzać budżetamiPlanować i monitorować budżet oraz składać sprawozdania na jego temat i przygotowywać ustalone budżety produkcyjne.oceniać poziom zdolności pracownikówoceniać poziom zdolności pracownikówOceniać możliwości pracowników, tworząc kryteria i systematyczne metody testowania do pomiaru wiedzy specjalistycznej osób w organizacji.rekrutować pracownikówrekrutować pracownikówZatrudniać nowych pracowników, określając ich zakres obowiązków, reklamując się, przeprowadzając wywiady i wybierając pracowników zgodnie z polityką i przepisami firmy.opracowywać systemy klasyfikacjiopracowywać systemy klasyfikacjiOrganizować archiwum lub dokumenty biznesowe; opracowywać systemy klasyfikacji, aby ułatwić dostęp do wszystkich informacji.przygotowywać sprawozdania finansoweprzygotowywać sprawozdania finansoweZbierać, wprowadzać i przygotowywać zestaw dokumentacji finansowej ujawniającej sytuację finansową firmy na koniec określonego okresu lub roku obrachunkowego. Sprawozdanie finansowe składa się z pięci...planować pracę zmianową pracownikówplanować pracę zmianową pracownikówPlanować pracę zmianową pracowników w celu zapewnienia realizacji wszystkich zleceń klientów oraz zadowalającej realizacji planu produkcji.korzystać z oprogramowania do zarządzania relacjami z klientamikorzystać z oprogramowania do zarządzania relacjami z klientamiUżywać specjalistycznego oprogramowania do zarządzania interakcjami firmy z obecnymi i przyszłymi klientami. Organizować, automatyzować i synchronizować sprzedaż, marketing, obsługę klienta i wsparcie...dbać o prawidłowe zarządzanie zamówieniamidbać o prawidłowe zarządzanie zamówieniamiAktualizowanie umów i organizowanie ich zgodnie z systemem klasyfikacji do celów przyszłych konsultacji.zarządzać księgami rachunkowymizarządzać księgami rachunkowymiZarządzanie rachunkami i działalnością finansową organizacji, nadzorowanie prawidłowości wszystkich dokumentów, informacji i obliczeń oraz podejmowanie właściwych decyzji.szkolić pracownikówszkolić pracownikówSzkolenie i kierowanie pracownikami w procesie, w którym są nauczane umiejętności niezbędne do przyszłej pracy. Organizowanie działań mających na celu wprowadzenie pracy i systemów lub poprawę działan...dokonywać przeglądu projektów sporządzonych przez kadrę zarządzającądokonywać przeglądu projektów sporządzonych przez kadrę zarządzającąDokonywać przeglądu projektów sporządzonych przez kadrę zarządzającą w celu sprawdzenia kompletności, dokładności i formatowania.
Czego wymagają pracodawcy
Szacunki modelu AI, a nie dane policzone z ofert pracy. Procent przy narzędziu to szacowany odsetek ofert, które o nim wspominają; wykształcenie i lata doświadczenia to typowe wartości dla tego zawodu.
Doświadczenie
JuniorMidSenior
1 lat6 lat12+ lat
Wykształcenie
Typowe wymaganie: Licencjat lub inżynier
Licencjat lub inżynier 50%
Wykształcenie średnie 25%
Wykształcenie policealne 15%
Wykształcenie zawodowe 10%
Języki
polski(ojczysty)NativeJęzyk ojczysty — pełna znajomość języka od urodzenia.angielski(zawodowy)
Narzędzia i technologie
MS OfficeWymagane
95%
email systemsWymagane
90%
project management tools
50%
accounting software
45%
document management systems
40%
Google Workspace
35%
Powiązane zawody
Zawody, które wymagają wielu tych samych kluczowych umiejętności, więc przejście do nich jest najkrótsze.
pracownik ds. inwestycjiWspólne kluczowe umiejętności: 5pracownik back officeWspólne kluczowe umiejętności: 4dyrektor oddziałuWspólne kluczowe umiejętności: 4asystent zarząduWspólne kluczowe umiejętności: 4pracownik ds. ubezpieczeńWspólne kluczowe umiejętności: 4asystent dyrektoraWspólne kluczowe umiejętności: 4kierownik przedszkolaWspólne kluczowe umiejętności: 4dyrektor szkoły specjalnejWspólne kluczowe umiejętności: 4
Najczęstsze pytania
Czym zajmuje się kierownik biura?
Kierownicy biura nadzorują pracę administracyjną zlecaną pracownikom biurowym w różnego rodzaju organizacjach lub stowarzyszeniach. Zajmują się mikrozarządzaniem i ściśle monitorują procesy administracyjne, takie jak kontrola korespondencji, opracowywanie zbiorów danych, dokonywanie przeglądów i zatwierdzanie zamówień materiałów biurowych, przydzielanie i monitorowanie stanowisk w biurze. Podlegają kierownikom w tym samym dziale lub dyrektorom naczelnym w przedsiębiorstwach w zależności od wielkości organizacji.
Jakich umiejętności wymaga zawód kierownik biura?
Zawód kierownik biura wymaga 17 kluczowych umiejętności, m.in.: zarządzanie kosztami, oprogramowanie biurowe, narzędzie do wideokonferencji, wydawać polecenia pracownikom, zarządzać zapotrzebowaniem na materiały biurowe.
Czy AI zastąpi zawód kierownik biura?
Wskaźnik zagrożenia AI dla zawodu kierownik biura wynosi 74/100 (wysokie ryzyko). Najbardziej narażone na automatyzację umiejętności: narzędzie do wideokonferencji, wykonywać zadania biurowe, przygotowywać sprawozdania finansowe. Najbardziej odporne: oprogramowanie biurowe, tworzyć w miejscu pracy atmosferę sprzyjającą ustawicznemu doskonaleniu zawodowemu, wydawać polecenia pracownikom.
Ryzyko zastąpienia przez AI
74/ 100
Wysokie ryzyko
Niskie ryzykoWysokie ryzyko
Umiejętności najbardziej zagrożone przez AI
Umiejętności odporne na automatyzację
To średnia dla całego zawodu. Test AI Career Shield (ok. 10 minut) pokaże, jak wygląda ryzyko w Twojej pracy i co możesz zrobić.
Sprawdź swoje ryzyko AIInformacje w skrócie
SektorRachunkowość
Kod zawodu (KZiS)334101
Grupa ISCOŚredni personel do spraw biznesu i administracji
Umiejętności niezbędne17
Dane rynkowe — Polska
Wynagrodzenie (miesięcznie, brutto)5,000 — 11,000 złMediana: 7,500 złSzacunek brutto dla całej grupy zawodów (klasyfikacja ISCO), na podstawie średnich rynkowych z 2025 r., a nie dla tego jednego zawodu. Rzeczywiste zarobki mogą się różnić.
PopytStabilny
Tryb pracy
Stacjonarnie 25%Hybrydowo 50%Zdalnie 25%
Czy kierownik biura jest dla Ciebie?
Zrób darmowy, 10-minutowy Portret Kariery i sprawdź, jaki kierunek kariery pasuje do Twoich motywacji i mocnych stron.
Zrób darmowy test