Umiejętność
oceniać pracowników
Analizować indywidualne działania pracowników w określonym przedziale czasowym oraz przekazywać swoje wnioski danemu pracownikowi lub kadrze kierowniczej wyższego szczebla. Oceniać osiągnięcia pracowników.
Niezbędna dla tych zawodów
oceniać pracowników jest wymieniana jako niezbędna umiejętność dla 4 zawodów.
Opcjonalna dla tych zawodów
oceniać pracowników jest przydatną, ale opcjonalną umiejętnością dla 27 zawodów.
kierownik działu obsługi pokoigłówny księgowykierownik ośrodka spakierownik ds. jakościkierownik magazynukierownik pralnikierownik ds. public relationskierownik ośrodków rekreacji i rozrywkidyrektor domu towarowegokierownik przychodnikierownik działumenedżer ds. zarządzania dokumentacją medycznąkierownik sklepumenedżer szkoleńkierownik działu w domu towarowymkierownik produkcji żywnościkierownik delikatesówkierownik ds. serwisukierownik ds. badańkierownik restauracjibrygadzista w pralnikierownik kasyna grykierownik sklepu z napojamikierownik sklepu z artykułami używanymikierownik sklepu optycznegokierownik urzędu pracykierownik sklepu z materiałami budowlanymi
Czy posiadasz tę umiejętność?
Zrób naszą darmową ocenę luk kompetencyjnych, aby sprawdzić jak Twój profil pasuje do zawodów wymagających oceniać pracowników.