Technologie InformacyjneOperations and Support

Head of Operations and Support

Szef operacji i wsparcia napędza wizję i strategię funkcji operacji IT i wsparcia. Ustawia kierunek dla administracji systemów i bazy danych, codziennego wsparcia i operacji IT, operacji centrów danych oraz zapewnienia systemu i jakości poprzez świadczenie usług zgodnie z wymaganiami biznesowymi; kontroluje koszty i zarządza dostawcami. Jest odpowiedzialny za sformułowanie strategii umów na poziomie usług. Zapewnia zgodność ze standardami jakości organizacji, standardami międzynarodowymi i przepisami rządowymi. Jest liderem z energią i zaangażowaniem w prowadzenie dużych zespołów w celu osiągnięcia doskonałości poziomu usług. Znany jest z ramami architektury przedsiębiorstw, administracji i systemów baz danych oraz narzędzi do monitorowania aplikacji. Szef operacji i wsparcia ma szerokie poczucie perspektywy z możliwością wpływania na kluczowych wewnętrznych i zewnętrznych interesariuszy. Jest strategiczny w swoim podejściu do zarządzania zasobami i rozwijaniem możliwości w zespole. Skutecznie ustanawia kierunek dostosowany do strategicznego pozycjonowania firmy i ogólnej funkcji IT. Jest w stanie wrażenie na zespole potrzebę ciągłego poprawy poziomów usług i zwiększenia wydajności.

Co robi Head of Operations and Support?

Kluczowe obowiązki i zadania

Formułuje strategię umów o poziomie usług i usprawnień

  • Ustala wizję wymaganą do zapewnienia organizacji operacji IT i wsparcia
  • Formułuje mapy drogowe dostarczania usług IT dostosowane do ogólnej strategii IT
  • Definiuje umowy o poziomie usług (SLA) i wskaźniki wydajności w oparciu o wymagania biznesowe
  • Ustala kierunek wdrażania działań naprawczych w celu optymalizacji wydajności w stosunku do SLA
  • Opracowuje mapy technologiczne i plany działania w dziedzinie własności
  • Buduje relacje z infrastrukturą zewnętrzną i dostawcami narzędzi
  • Przegląda współpracę z nowymi partnerami outsourcingowymi, którzy spełniają wymagania organizacji

Zarządza i optymalizuje operacje IT i wydajność wsparcia

  • Przewiduje wewnętrzne i/lub zewnętrzne wyzwania biznesowe i/lub problemy regulacyjne, które mogą wpływać na działalność IT i funkcje wspierające
  • Doradza kierownictwu wyższego szczebla w zakresie koncepcji systemu i możliwości funkcjonalnych
  • Nadzoruje wydajność operacji IT i funkcji wsparcia
  • Służy jako wewnętrzny agent zmian w celu zwiększenia działalności IT i wspierania ulepszeń i innowacji
  • Ocenia przyszłe technologie oraz przydatność modernizacji oprogramowania i sprzętu oraz rozwiązań technologicznych

Ustala standardy IT i zarządzanie

  • Formułuje zasady, procedury i standardy techniczne dla Perations i wsparcie
  • Definiuje procesy i systemy do kontroli IT
  • Egzekwuj procesy i systemy w celu zapewnienia zgodności z wymogami zgodności regulacyjnej

Zarządza ludźmi i organizacją

  • Wdraża inicjatywy planowania sukcesji dla kluczowych stanowisk zarządzania
  • Przegląda strategie operacyjne, zasady i cele w różnych zespołach i projektach
  • Opracowuje strategie planowania i wykorzystania zasobów
  • Przegląda wykorzystanie zasobów
  • Nadzoruje rozwój map drogowych dla zespołów i funkcji
  • Ustanawia wskaźniki wydajności, aby porównywać skuteczność programów uczenia się i rozwoju w stosunku do najlepszych praktyk

Czy masz umiejętności do tej roli?

Head of Operations and Support wymaga 4 kluczowych kompetencji. Oto, co jest wymagane i na jakim poziomie.

Kluczowe umiejętności (zaawansowane)

Komunikacja

Zaawansowany

Interakcja z innymi

Rozwój ludzi

Zaawansowany

Interakcja z innymi

Współpraca

Zaawansowany

Interakcja z innymi

Podejmowanie decyzji

Zaawansowany

Myślenie krytyczne

Poziomy umiejętności SkillsFuture

3 poziomy
1

Podstawowy

Rozpoznawanie i rozumienie podstawowych koncepcji. Stosowanie umiejętności w rutynowych sytuacjach pod kierunkiem.

2

Średniozaawansowany

Samodzielne stosowanie umiejętności w różnych sytuacjach. Analizowanie problemów i dostosowywanie podejścia.

3

Zaawansowany

Prowadzenie i innowacja w złożonych sytuacjach. Ocena strategii, kierowanie zespołami i wprowadzanie usprawnień.

Poziomy kompetencji technicznych (TSC)

6 poziomów
1

Wykonywanie

Realizacja rutynowych zadań pod ścisłym nadzorem. Stosowanie ustalonych procedur i wytycznych.

2

Wspieranie

Wykonywanie zadań z pewną samodzielnością. Pomoc w niestandardowych sytuacjach i stosowanie ustalonych technik.

3

Stosowanie

Samodzielne stosowanie umiejętności i wiedzy w różnych sytuacjach. Analizowanie problemów i dostosowywanie podejścia.

4

Analizowanie

Analiza złożonych sytuacji i opracowywanie rozwiązań. Kierowanie i mentorowanie młodszych kolegów.

5

Strategia

Wyznaczanie kierunku strategicznego i napędzanie innowacji. Ocena kompromisów i podejmowanie decyzji o dużym wpływie.

6

Transformacja

Prowadzenie transformacji branży. Ustanawianie standardów, kształtowanie polityki i doradztwo eksperckie.

Umiejętności techniczne i kompetencje

Head of Operations and Support wymaga 28 umiejętności technicznych na określonych poziomach biegłości.

Ciągłości działania

Poziom 6

Zarządzanie biznesem i projektami

Zdefiniuj optymalną strategię ciągłości biznesowej i cele dotyczące ciągłości biznesowej i planów awaryjnych

Nauka i rozwój

Poziom 6

Rozwój pracowników

Następcy mentorów, wspierają uczenie się organizacyjne oraz rozwijaj i angażuj pracowników w opracowanie silnej bazy organizacyjnej

Zarządzanie projektem

Poziom 6

Zarządzanie biznesem i projektami

Kieruj zarządzaniem i upoważniaj własność wielu dużych, złożonych programów i projektów, zapewniając dostosowanie się do strategicznych priorytetów biznesowych

Zarządzanie interesariuszami

Poziom 6

Zarządzanie interesariuszami i umowami

Ustal ogólną wizję dostosowania celów organizacji i interesariuszy, współtworzonych wspólnych celów i inicjatyw strategicznych z starszymi interesariuszami.

Rozwój aplikacji

Poziom 5

Rozwój i wdrażanie

Prowadzić projekty rozwoju aplikacji na dużą skalę lub w zakresie aplikacji i badaj włączenie analityki i zaawansowanych możliwości w celu ulepszenia aplikacji

Integracja aplikacji

Poziom 5

Rozwój i wdrażanie

Ustanowić uzasadnienie biznesowe dotyczące integracji aplikacji i wprowadzić nowe narzędzia i metodologie oprogramowania pośredniego, aby umożliwić zarówno integrację aplikacji wewnątrz- i

Budżetowanie

Poziom 5

Finanse biznesowe

Opracuj długoterminowe plany finansowe i wymagania budżetowe

Analiza potrzeb biznesowych

Poziom 5

Zarządzanie biznesem i projektami

Prowadzi kompleksową analizę, aby zrozumieć podstawowe kierowców i przedstawić przekonujący uzasadnienie biznesowe dla proponowanych rozwiązań informatycznych

Zarządzanie zmianami

Poziom 5

Zarządzanie biznesem i projektami

Opracuj plan gotowości biznesowej oraz bezpośrednie działalność biznesową, procesy i zasoby w celu ułatwienia zmian i przejść oraz planowanie procedur kontroli zmian dla inicjatyw IT

Zarządzanie kontraktami

Poziom 5

Zarządzanie interesariuszami i umowami

Określić rentowność umów i ustal oczekiwania organizacji wobec dostawców, rozwiązywanie wszelkich eskalowanych wyników lub problemów umownych

Zarządzanie incydentami incydentami cybernetycznymi i danymi

Poziom 5

Obsługa i wsparcie użytkowników

Sformułuj strategie reagowania na incydenty i bezpośrednie zespoły w zakresie naprawy, rozwiązania, komunikacji i pośmiertnej dużych, nieprzewidywalnych incydentów cybernetycznych i danych

Zarządzanie obiektami centrum danych

Poziom 5

Obsługa i wsparcie użytkowników

Opracuj plan zarządzania obiektami centrum danych, definiowanie wymagań infrastruktury i technicznych oraz wykres na przyszłość ulepszeń pojemności

Inżynieria danych

Poziom 5

Rozwój i wdrażanie

Prowadzić tworzenie procedur zarządzania danymi i nadzoruj integrację danych, zapewniając optymalizację rurociągu danych organizacji

Administracja bazy danych

Poziom 5

Obsługa i wsparcie użytkowników

Ustal strategię i wytyczne dotyczące zarządzania i administracji baz danych, procesów kierowania, zasobami i inwestycjami informatycznymi w celu optymalizacji wydajności bazy danych

Zarządzanie odzyskiwaniem po awarii

Poziom 5

Zarządzanie biznesem i projektami

Zaprojektuj plan odzyskiwania po awarii i przeglądaj zalecenia dotyczące alternatywnych rozwiązań i procedur odzyskiwania lub tworzenia kopii zapasowych

Strategia infrastruktury

Poziom 5

Planowanie i wdrażanie strategii

Opracuj solidny plan i model infrastruktury, który jest dostosowany i dostosowywany do wewnętrznych priorytetów biznesowych i trendów zewnętrznych

Planowanie siły roboczej

Poziom 5

Zarządzanie biznesem i projektami

Sformułuj organizacyjną siłę roboczą plany wypełnienia luk między popytem siły roboczej i podaży w oparciu o obecne i przewidywane potrzeby organizacji

Networking

Poziom 5

Rozwój biznesu

Wdrażanie strategii w celu wykorzystania nowych możliwości biznesowych

Ludzie i zarządzanie wydajnością

Poziom 5

Rozwój pracowników

Ustanowienie strategii zarządzania wydajnością w całej organizacji

Zarządzanie wydajnością

Poziom 5

Obsługa i wsparcie użytkowników

Oceń i zintegruj nowe mechanizmy i technologie oraz wykorzystaj analizy w celu optymalizacji danych dotyczących wydajności i określania zgłoszonych implikacji poziomów wydajności

Zarządzanie problemami

Poziom 5

Obsługa i wsparcie użytkowników

Ustanowienie strategii zarządzania problemami, protokołami i mechanizmami prowadzenia zapobiegania, rozwiązywania i minimalizacji problemów i ich skutków

Nabywanie

Poziom 5

Zarządzanie interesariuszami i umowami

Ustanowić proces zamówień w całej organizacji, a także polityki i kryteria przeglądu należytej staranności w zakresie bezpieczeństwa, zachowując odpowiedzialność za podejmowane decyzje dotyczące zamówień

Standardy jakości

Poziom 5

Zarządzanie i zgodność

Ustanowienie i kontrolowanie oczekiwań jakości zgodnie z kierunkami organizacji i wybranymi testami porównawczymi

Planowanie strategii

Poziom 5

Zarządzanie biznesem i projektami

Sformułować strategie i zasady, które wyglądają na przyszłość i koncentruje się na wynikach wyników

Zarządzanie zrównoważonym rozwojem

Poziom 5

Zarządzanie biznesem i projektami

Zdefiniuj plany działania, rozwiązania i technologie w celu rozwiązania problemów z efektywnością energetyczną i wdrażania praktyk zrównoważonego rozwoju, które zachęcają do zaangażowania organizacyjnego

Integracja systemu

Poziom 5

Rozwój i wdrażanie

Zaprojektuj wykonalny plan integracji, monitoruj wyniki integracji systemu i ulepszenia napędu do planów integracji

Planowanie testu

Poziom 5

Rozwój i wdrażanie

Opracuj strategię testową i ustal polityki testowe, wytyczne i wskaźniki zgodnie ze standardami wewnętrznymi i zewnętrznymi

Strategia IT

Poziom 4

Planowanie i wdrażanie strategii

Generuj spostrzeżenia w celu wspierania strategicznych planów, systemów i wytycznych oraz oceny potencjalnych kosztów i wartości nowych programów informatycznych

Europejskie ramy umiejętności

ESCO

Umiejętności i obszary wiedzy wymagane dla tego zawodu na podstawie europejskiej klasyfikacji.

Ścieżki kariery od Head of Operations and Support

Odkryj powiązane role w sektorze Technologie Informacyjne, które wymagają podobnych umiejętności.

Czy AI Zagrozi Twojej Pracy?

66
Niskie ryzykoWysokie RyzykoWysokie ryzyko

Najbardziej zagrożone

oznaczać różnice w kolorzesporządzać sprawozdania na temat wykonywanych pracprowadzić spis operacji prowadzonych na lotnisku

Najbardziej odporne

wykazywać się odpornością na stresprzyjmować zrelaksowaną postawęsłuchać aktywnie
Zobacz pełną analizę zagrożenia AI →

Informacje w skrócie

ŚcieżkaOperations and Support
Kluczowe umiejętności4
Umiejętności techniczne28
Kluczowe zadania21

Czy Head of Operations and Support jest dla Ciebie?

Zrób darmowy, 10-minutowy Portret Kariery i sprawdź, jaki kierunek kariery pasuje do Twoich motywacji i mocnych stron.

Więcej w Technologie Informacyjne

Odkryj wszystkie ścieżki kariery w sektorze Technologie Informacyjne.

Zobacz wszystkie role w Technologie Informacyjne
Sprawdź swoją gotowość