Umiejętność
oceniać wydajność pracy pracowników socjalnych
Przeprowadzanie oceny pracy pracowników i wolontariuszy w celu zapewnienia odpowiedniej jakości programów oraz skutecznego wykorzystania zasobów.
Niezbędna dla tych zawodów
oceniać wydajność pracy pracowników socjalnych jest wymieniana jako niezbędna umiejętność dla 5 zawodów.
Opcjonalna dla tych zawodów
oceniać wydajność pracy pracowników socjalnych jest przydatną, ale opcjonalną umiejętnością dla 1 zawodów.
Czy posiadasz tę umiejętność?
Zrób naszą darmową ocenę luk kompetencyjnych, aby sprawdzić jak Twój profil pasuje do zawodów wymagających oceniać wydajność pracy pracowników socjalnych.