Usługi FinansoweISCO 2422

Urzędnik ds. monitorowania i oceny

Urzędnik ds. monitorowania i oceny to osoba, która projektuje i prowadzi monitorowanie oraz ocenę projektów, programów i polityk w całym cyklu ich realizacji.

Sprawdź swoje luki Sprawdź się w minutę ↓Ryzyko AI: 70/100 (wysokie ryzyko)

Sprawdź się w minutę: urzędnik ds. monitorowania i oceny

Oceń 5 z 33 kluczowych umiejętności tego zawodu (europejska baza ESCO). Bez zakładania konta.

przestrzegać zasad ochrony danych

gromadzić dane na potrzeby sądowe

korzystać z baz danych

zlecać ocenę

zachowywać poufność

O zawodzie urzędnik ds. monitorowania i oceny

Urzędnik ds. monitorowania i oceny ustala najpierw, co właściwie ma być mierzone. Opracowuje metody oraz narzędzia monitorowania, kontroli i oceny, buduje wskaźniki i tworzy modele danych, dzięki którym wynik z kilku źródeł da się zestawić w jednym miejscu. Korzysta z teorii oceny i z metod przeprowadzania sondaży, a przy danych o ludziach przestrzega zasad ochrony danych osobowych.

Urzędnik analizuje zebrane dane, przedstawia wyniki w sprawozdaniach i opracowuje strategię komunikacyjną. Zleca też oceny zewnętrzne, kiedy potrzebne jest spojrzenie spoza instytucji, i pilnuje jakości pracy wykonawcy.

Urzędnik utrzymuje kontakty z zainteresowanymi stronami — z odbiorcami wsparcia, z urzędami, z darczyńcami i z partnerami — prowadzi szkolenia oraz wspiera budowanie zdolności w swojej organizacji i u klientów, stosując zarządzanie przez cele. Gromadzi też informacje potrzebne do podejmowania decyzji i dba o działania następcze po zakończonej ocenie.

Kluczowe funkcje zawodowe

Główne obszary odpowiedzialności na stanowisku urzędnik ds. monitorowania i oceny.

Projektowanie i opracowywanie ram M&E

Konceptualizacja i projektowanie kompleksowych ram M&E dostosowanych do celów programu i cykli programowania
Opracowywanie metod monitorowania, inspekcji i oceny dostosowanych do specyficznych kontekstów projektu lub polityki
Tworzenie instrumentów oceny i narzędzi zbierania danych, takich jak kwestionariusze, przewodniki wywiadów i listy kontrolne
Ustalenie wskaźników bazowych i ustawienie mierzalnych celów dostosowanych do celów programu

Zbieranie, analiza i raportowanie danych

Nadzorowanie działań zbierania danych w celu zapewnienia jakości, kompletności i zgodności z harmonogramami M&E
Analiza danych monitorowania i oceny przy użyciu metod jakościowych i ilościowych w celu zidentyfikowania trendów i wzorców
Przygotowanie kompleksowych raportów M&E dokumentujących wyniki, osiągnięcia, wyzwania i rekomendacje
Zastosowanie strukturalnych ram M&E, teorii i metodologii, takich jak zarządzanie oparte na wynikach i teoria zmian

Zarządzanie wiedzą i produkty uczenia się

Opracowywanie produktów uczenia się, takich jak studia przypadków, briefs i dokumenty lekcji wyciągniętych z doświadczeń w celu przechwycenia i udostępniania spostrzeżeń M&E
Organizacja działań zarządzania wiedzą, w tym warsztatów i sesji refleksji w celu ułatwienia uczenia się organizacyjnego
Utrzymywanie baz danych i repozytoriów danych M&E i dokumentacji dla łatwego dostępu i pamięci organizacyjnej
Przygotowanie streszczeń dla kadry kierowniczej i pulpitów do komunikowania kluczowych ustaleń kierownictwu senior i interesariuszom

Wsparcie w podejmowaniu decyzji i wytyczne strategiczne

Informowanie podejmowania decyzji na wszystkich szczeblach programu poprzez dostarczanie analiz i rekomendacji opartych na dowodach
Prezentacja ustaleń M&E kierownictwu i zespołom programu w celu prowadzenia strategicznych dostosowań i korekt kursu
Monitorowanie wierności wdrażania w celu zapewnienia, że programy są dostarczane zgodnie z projektem
Identyfikacja wyzwań wdrażania i pojawiających się problemów wcześnie w celu umożliwienia interwencji na czas

Rozwój zdolności i szkolenia

Projektowanie i przeprowadzanie programów szkoleniowych w celu wzmocnienia kompetencji M&E w organizacji i instytucjach partnerskich
Zapewnianie mentoringu i wsparcia technicznego personelowi i partnerom w zakresie metodologii M&E i wykorzystania narzędzi
Opracowywanie narzędzi oceny zdolności M&E i planów działania w celu zidentyfikowania i wyeliminowania luk w możliwościach
Ułatwianie uczenia się od rówieśników i społeczności praktyk w celu wspierania kultury zarządzania opartego na dowodach

Europejskie ramy umiejętności

Umiejętności i obszary wiedzy wymagane dla tego zawodu na podstawie europejskiej klasyfikacji.

Niezbędne (33)

metody przeprowadzania sondażymetody przeprowadzania sondażyTechniki umożliwiające identyfikację grupy docelowej, wybór właściwej metody ankietowania i analizę danych.rozwój międzynarodowyrozwój międzynarodowyRozwój międzynarodowy to interdyscyplinarna dziedzina, która obejmuje wielokierunkowe spojrzenie na postęp społeczno-ekonomiczny i rozwój społeczny państw i regionów.ochrona danychochrona danychZasady, kwestie etyczne, regulacje i protokoły ochrony danych.poufność informacjipoufność informacjiMechanizmy i przepisy umożliwiające selektywną kontrolę dostępu i gwarantujące, że tylko upoważnione strony (ludzie, procesy, systemy i urządzenia) mają dostęp do danych, sposób zachowania poufności i...zarządzanie celowezarządzanie celoweStrategia zarządzania stosowana zwykle przez międzynarodowe organizacje rządowe (takie jak Organizacja Narodów Zjednoczonych) i organizacje społeczeństwa obywatelskiego w celu monitorowania i pomiaru ...etykaetykaStudium filozoficzne zajmujące się rozwiązywaniem problemów moralności ludzkiej; określa i systematyzuje pojęcia takie jak dobro, zło i przestępczość.metodologia badań naukowychmetodologia badań naukowychMetodologia teoretyczna stosowana w badaniach naukowych, polegająca na przeprowadzaniu badań podstawowych, konstruowaniu hipotezy, testowaniu jej, analizowaniu danych i wyciąganiu wniosków.przestrzegać zasad ochrony danychprzestrzegać zasad ochrony danychZapewnianie, że dostęp do danych osobowych lub instytucjonalnych jest zgodny z regulującymi go ramami prawnymi i etycznymi.gromadzić dane na potrzeby sądowegromadzić dane na potrzeby sądoweGromadzenie chronionych, pofragmentowanych lub uszkodzonych danych i innej komunikacji online. Dokumentowanie i przedstawianie rezultatów tego procesu.opracowywać strategie komunikacyjneopracowywać strategie komunikacyjneZarządzać lub wspierać planowanie i wdrażanie wewnętrznych i zewnętrznych planów organizacji i prezentacji dotyczących komunikacji, w tym jej obecność w Internecie.korzystać z baz danychkorzystać z baz danychUżywać narzędzi oprogramowania do zarządzania i organizowania danych w ustrukturyzowanym środowisku, które składa się z atrybutów, tabel i relacji w celu przeszukiwania i modyfikowania przechowywanych...zlecać ocenęzlecać ocenęDefiniować potrzeby ewaluacyjne, pisać odpowiedzi na wnioski projektowe, specyfikację istotnych warunków zamówienia. Zarządzać przetargami, dokonywać przeglądu wniosków oraz wybierać i wprowadzać zesp...zachowywać poufnośćzachowywać poufnośćPrzestrzegać zbioru przepisów dotyczących ujawniania informacji, z wyjątkiem przekazywania innej osobie upoważnionej.zarządzać zasobamizarządzać zasobamiZarządzać personelem, maszynami i sprzętem w celu optymalizacji wyników produkcji, zgodnie z polityką i planami spółki.utrzymywać kontakty z zainteresowanymi stronamiutrzymywać kontakty z zainteresowanymi stronamiWykorzystywać różne procesy prowadzące do wspólnie wynegocjowanych umów, jednolitego rozumienia i osiągania konsensusu. Budować partnerstwa w kontekście zawodowym.zarządzać danymizarządzać danymiZarządzanie wszystkimi rodzajami zasobów danych w całym ich cyklu życia poprzez sporządzanie profili danych, profilowanie, normalizację, rozstrzyganie kwestii tożsamości, czyszczenie, usprawnianie i b...sporządzać sprawozdanie z wyników analizysporządzać sprawozdanie z wyników analizyOpracowywać dokumenty badawcze lub przeprowadzać prezentacje na żywo wyników przeprowadzonych badań i analiz, ze wskazaniem procedur i metod analitycznych, które doprowadziły do konkretnych wyników, j...zarządzać wskaźnikami projektuzarządzać wskaźnikami projektuGromadzić, raportować, analizować i tworzyć kluczowe wskaźniki dla projektu, który pomoże zmierzyć jego sukces.korzystać z konkretnego oprogramowania do analizy danychkorzystać z konkretnego oprogramowania do analizy danychKorzystać z konkretnego oprogramowania do analizy danych, w tym statystyk, arkuszy kalkulacyjnych i baz danych. Określać możliwości sporządzania sprawozdań dla kadry kierowniczej, zwierzchników lub kl...przeformułowywać teorie dotyczące programówprzeformułowywać teorie dotyczące programówOkreślać teorie dotyczące programów poprzez zaangażowanie zainteresowanych stron, przegląd dokumentów i literatury oraz podstawowe zrozumienie kontekstu.stosować techniki organizacyjnestosować techniki organizacyjneStosować zestaw technik i procedur organizacyjnych ułatwiających osiągnięcie ustalonych celów, takich jak szczegółowe planowanie rozkładów personelu. Wykorzystywać te zasoby w sposób wydajny i zrównow...planować ocenęplanować ocenęOkreślać parametry pracy, plany i porozumienia na potrzeby oceny.określać cele i zakres ocenyokreślać cele i zakres ocenyWyjaśniać cel i zakres oceny, formułować jej założenia i granice.opracowywać kwestionariuszeopracowywać kwestionariuszeStudiować cele badań i wprowadzać je na etapie projektowania i opracowywania kwestionariuszy.tworzyć modele danychtworzyć modele danychStosować określone techniki i metody w celu analizy wymogów dotyczących danych w procesach biznesowych danej organizacji celem tworzenia modeli dla tych danych, takich jak modele koncepcyjne, logiczne...teoria ocenyteoria ocenyPoszczególne teorie oceny programu i ich epistemologiczne podstawy, a także najczęściej stosowane podejścia do oceny.przeprowadzać analizę danychprzeprowadzać analizę danychZbierać dane i statystyki do testowania i oceny w celu generowania twierdzeń i prognoz wzorców, z zamiarem odkrycia przydatnych informacji w procesie decyzyjnym.formułować ustaleniaformułować ustaleniaWykorzystywać analizy do udzielania odpowiedzi na pytania dotyczące oceny oraz, w stosownych przypadkach, do opracowywania zaleceń.wdrażać procesy zapewniania jakości danychwdrażać procesy zapewniania jakości danychStosować techniki analizy, walidacji i weryfikacji jakości danych, aby sprawdzić integralność jakości danych.rodzaje ocenyrodzaje ocenySpecyfika i zamierzone zastosowanie różnych rodzajów oceny, takich jak ocena wpływu, ocena procesu, ocena wyników, ocena tematyczna itp.stosować techniki analizy statystycznejstosować techniki analizy statystycznejUżywać modeli (statystyki opisowe lub wnioskowanie statystyczne) i technik (eksploracja danych lub uczenie maszynowe) do analizy statystycznej i narzędzi ICT do analizy danych, odkrywania korelacji i ...porozumiewać się z interesariuszamiporozumiewać się z interesariuszamiUłatwiać komunikację między organizacjami i zainteresowanymi stronami trzecimi, takimi jak dostawcy, dystrybutorzy, akcjonariusze i inni interesariusze, w celu informowania ich o organizacji i jej cel...przyjmować metodyki ocenyprzyjmować metodyki ocenyStosować odpowiednie metody oceny, określać wymogi dotyczące danych, źródeł, próbkowania oraz narzędzi gromadzenia danych. Dostosowywać projekty i metody oceny do konkretnych kontekstów.

Opcjonalne (15) — pokaż

myślenie systemowemyślenie systemoweZintegrowane podejście do zrozumienia, w jaki sposób różne części składowe systemu są powiązane, wzajemnie oddziałują na siebie w obrębie całego systemu logistycznego.ekonomia rozwojuekonomia rozwojuEkonomia rozwoju jest działem ekonomii zajmującym się procesami społeczno-gospodarczych i instytucjonalnych zmian w krajach o niskim dochodzie, krajach w okresie transformacji i krajach o wysokim doch...analiza politykianaliza politykiZrozumienie podstawowych założeń procesu kształtowania polityki w danym sektorze, procesów realizacji takiej polityki i jej konsekwencji.cele zrównoważonego rozwojucele zrównoważonego rozwojuLista 17 celów zrównoważonego rozwoju określonych przez Zgromadzenie Ogólne Narodów Zjednoczonych i służących jako strategia osiągnięcia lepszej i bardziej zrównoważonej przyszłości dla wszystkich.prowadzić szkolenia w zakresie ram monitorowania i ocenyprowadzić szkolenia w zakresie ram monitorowania i ocenyKształcić i szkolić personel badawczy, decydentów oraz różne zainteresowane strony w zakresie koncepcji i narzędzi stosowanych w praktykach monitorowania i oceny.przeprowadzać czyszczenie danychprzeprowadzać czyszczenie danychWykrywać i korygować uszkodzone zapisy w zbiorach danych, zapewniać, aby dane te stały się i pozostały uporządkowane zgodnie z wytycznymi.zarządzać danymi ilościowymizarządzać danymi ilościowymiGromadzić, przetwarzać i przedstawiać dane ilościowe. Stosować odpowiednie programy i metody zatwierdzania, organizowania i interpretowania danych.monitorować działania następcze w stosunku do zaleceńmonitorować działania następcze w stosunku do zaleceńWspółpracować z kluczowymi zainteresowanymi stronami i decydentami, aby przeprowadzać okresowe oceny postępów w zakresie działań zaplanowanych w celu realizacji zaleceń zawartych w ocenie.przeprowadzać wywiadyprzeprowadzać wywiadyPrzeprowadzać wywiady z ludźmi w różnych okolicznościach.stosować wymagania dotyczące wprowadzania danychstosować wymagania dotyczące wprowadzania danychPrzestrzegać warunków dotyczących wprowadzania danych. Postępować zgodnie z procedurami i stosować techniki transmisji danych.tworzyć zestawy danychtworzyć zestawy danychTworzyć zbiór nowych lub istniejących powiązanych zestawów danych, które składają się z oddzielnych elementów, ale można nimi manipulować jak jedną jednostką.przetwarzać informacje jakościoweprzetwarzać informacje jakościoweKompilować, kodować, kategoryzować, obliczać, tabularyzować, kontrolować lub weryfikować informacje jakościowe.promować budowanie zdolności w zakresie ocenypromować budowanie zdolności w zakresie ocenyOpracowywać i przeprowadzać szkolenia oraz inne działania związane z budowaniem zdolności w celu wzmocnienia praktyki w zakresie oceny, kultury lub systemów wewnątrz lub na zewnątrz organizacji.zarządzać systemami gromadzenia danychzarządzać systemami gromadzenia danychOpracowywanie metod i strategii wykorzystywanych w celu maksymalizacji jakości danych i efektywności statystycznej gromadzenia danych oraz zarządzanie nimi w celu zapewnienia optymalizacji zgromadzony...przeprowadzać badania ilościoweprzeprowadzać badania ilościowePrzeprowadzać systematyczne badanie empiryczne obserwowalnych zjawisk za pomocą technik statystycznych, matematycznych lub obliczeniowych.

Czego wymagają pracodawcy

Szacunki modelu AI, a nie dane policzone z ofert pracy. Procent przy narzędziu to szacowany odsetek ofert, które o nim wspominają; wykształcenie i lata doświadczenia to typowe wartości dla tego zawodu.

Doświadczenie

JuniorMidSenior

1 lat5 lat8+ lat

Wykształcenie

Typowe wymaganie: Magister

Magister 60%

Licencjat lub inżynier 30%

Doktorat 10%

Języki

polski(ojczysty)NativeJęzyk ojczysty — pełna znajomość języka od urodzenia.angielski(B2)B2Wyższy średniozaawansowany — porozumiewa się płynnie i spontanicznie z rodzimymi użytkownikami języka.

Narzędzia i technologie

Microsoft WordWymagane

85%

Microsoft ExcelWymagane

80%

SPSS

55%

Power BI

50%

Google Forms

50%

Tableau

45%

NVivo

45%

40%

SurveyCake

35%

Stata

35%

Powiązane zawody

Zawody, które wymagają wielu tych samych kluczowych umiejętności, więc przejście do nich jest najkrótsze.

Najczęstsze pytania

Czym zajmuje się urzędnik ds. monitorowania i oceny?

Urzędnicy ds. monitorowania i oceny odpowiadają za konceptualizację, projektowanie i wdrażanie działań związanych z monitorowaniem i oceną projektów, programów, polityk, strategii, instytucji lub procesów w ramach odpowiedniego cyklu programowania oraz za działania następcze. Opracowują metody i instrumenty monitorowania, kontroli i oceny niezbędne do gromadzenia i analizowania danych oraz przedstawiania wyników poprzez stosowanie ustrukturyzowanych ram, teorii, podejść oraz metodyk monitorowania i oceny. Urzędnicy ds. monitorowania i oceny gromadzą informacje na potrzeby podejmowania decyzji poprzez sprawozdania, produkty lub działania związane z uczeniem się oraz zarządzanie wiedzą. Mogą również angażować się w działania związane z budowaniem zdolności, zapewniając szkolenia i wsparcie w zakresie budowania zdolności w ramach swoich organizacji lub dla klientów i partnerów.

Jakich umiejętności wymaga zawód urzędnik ds. monitorowania i oceny?

Zawód urzędnik ds. monitorowania i oceny wymaga 33 kluczowych umiejętności, m.in.: metody przeprowadzania sondaży, rozwój międzynarodowy, ochrona danych, poufność informacji, zarządzanie celowe.

Czy AI zastąpi zawód urzędnik ds. monitorowania i oceny?

Wskaźnik zagrożenia AI dla zawodu urzędnik ds. monitorowania i oceny wynosi 70/100 (wysokie ryzyko). Najbardziej narażone na automatyzację umiejętności: stosować wymagania dotyczące wprowadzania danych, tworzyć zestawy danych, zarządzać danymi. Najbardziej odporne: etyka, utrzymywać kontakty z zainteresowanymi stronami, cele zrównoważonego rozwoju.

Ryzyko zastąpienia przez AI

70/ 100

Wysokie ryzyko

Niskie ryzykoWysokie ryzyko

Umiejętności najbardziej zagrożone przez AI

stosować wymagania dotyczące wprowadzania danych tworzyć zestawy danych zarządzać danymi

Umiejętności odporne na automatyzację

etyka utrzymywać kontakty z zainteresowanymi stronami cele zrównoważonego rozwoju

To średnia dla całego zawodu. Test AI Career Shield (ok. 10 minut) pokaże, jak wygląda ryzyko w Twojej pracy i co możesz zrobić.

Sprawdź swoje ryzyko AI

Zobacz pełną analizę zagrożenia AI →

Informacje w skrócie

SektorUsługi Finansowe

Grupa ISCOSpecjaliści do spraw ekonomicznych i zarządzania

Umiejętności niezbędne33

Dane rynkowe — Polska

Wynagrodzenie (miesięcznie, brutto)7,000 — 17,000 złMediana: 12,000 złSzacunek brutto dla całej grupy zawodów (klasyfikacja ISCO), na podstawie średnich rynkowych z 2025 r., a nie dla tego jednego zawodu. Rzeczywiste zarobki mogą się różnić.

PopytRosnący

Tryb pracy

Stacjonarnie 15%Hybrydowo 55%Zdalnie 30%

Czego Ci brakuje do zawodu urzędnik ds. monitorowania i oceny?

Darmowa analiza luk kompetencji porówna Twoje umiejętności z wymaganiami tego zawodu i pokaże, od czego zacząć.

Sprawdź swoje luki