Kierownik ds. badań i rozwoju
Kierownicy ds. badań i rozwoju koordynują wysiłki naukowców, badaczy akademickich, podmiotów opracowujących produkt i badaczy rynku w celu tworzenia nowych produktów, poprawy obecnych lub innych działań badawczych, w tym badań naukowych. Zarządzają działaniami i planują działania w zakresie badań i rozwoju organizacji, określają cele i wymogi budżetowe oraz zarządzają personelem.
Sprawdź się w minutę: kierownik ds. badań i rozwoju
Oceń 5 z 27 kluczowych umiejętności tego zawodu (europejska baza ESCO). Bez zakładania konta.
przeprowadzać badania strategiczne
reprezentować organizację
Prowadzić współpracę ze stronami w środowiskach badawczych i zawodowych.
oceniać wykonalność wprowadzenia zmian
zarządzać budżetami
Czy masz umiejętności do tej roli?
Wymagania kompetencyjne wywnioskowane z profilu umiejętności zawodu. Wykonaj darmowy test, aby sprawdzić swoje dopasowanie.
Kluczowe umiejętności (zaawansowane)
Umiejętności wspierające
Europejskie ramy umiejętności
Umiejętności i obszary wiedzy wymagane dla tego zawodu na podstawie europejskiej klasyfikacji.
Niezbędne (27)
Opcjonalne (52) — pokaż
Czego wymagają pracodawcy
Szacunki modelu AI, a nie dane policzone z ofert pracy. Procent przy narzędziu to szacowany odsetek ofert, które o nim wspominają; wykształcenie i lata doświadczenia to typowe wartości dla tego zawodu.
Doświadczenie
Wykształcenie
Typowe wymaganie: Magister
Języki
Narzędzia i technologie
Powiązane zawody
Zawody, które wymagają wielu tych samych kluczowych umiejętności, więc przejście do nich jest najkrótsze.
Najczęstsze pytania
Czym zajmuje się kierownik ds. badań i rozwoju?
Kierownicy ds. badań i rozwoju koordynują wysiłki naukowców, badaczy akademickich, podmiotów opracowujących produkt i badaczy rynku w celu tworzenia nowych produktów, poprawy obecnych lub innych działań badawczych, w tym badań naukowych. Zarządzają działaniami i planują działania w zakresie badań i rozwoju organizacji, określają cele i wymogi budżetowe oraz zarządzają personelem.
Jakich umiejętności wymaga zawód kierownik ds. badań i rozwoju?
Zawód kierownik ds. badań i rozwoju wymaga 27 kluczowych umiejętności, m.in.: prawo własności intelektualnej, procesy innowacyjne, społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstw, zarządzanie projektami, badanie rynku.
Czy AI zastąpi zawód kierownik ds. badań i rozwoju?
Wskaźnik zagrożenia AI dla zawodu kierownik ds. badań i rozwoju wynosi 24/100 (niskie ryzyko). Najbardziej narażone na automatyzację umiejętności: analizować tendencje zakupowe konsumentów, sporządzać projekty prac naukowych lub akademickich oraz dokumentacji technicznej, śledzić innowacje w różnych obszarach działalności gospodarczej. Najbardziej odporne: pełnić funkcję indywidualnego mentora, Prowadzić współpracę ze stronami w środowiskach badawczych i zawodowych., tworzyć sieć specjalistów z badaczami i naukowcami.
Ryzyko zastąpienia przez AI
Umiejętności najbardziej zagrożone przez AI
Umiejętności odporne na automatyzację
Informacje w skrócie
Dane rynkowe — Polska
Czy kierownik ds. badań i rozwoju jest dla Ciebie?
Zrób darmowy, 10-minutowy Portret Kariery i sprawdź, jaki kierunek kariery pasuje do Twoich motywacji i mocnych stron.
Zrób darmowy test