Nestorbot
Administracja publiczna i prawoISCO 2654

Casting director

Dyrektor castingu to osoba, która wybiera aktorów do wszystkich ról w filmie lub serialu — od głównych ról po statystów.

Zrób darmowy testSprawdź się w minutę ↓Ryzyko AI: 35/100 (umiarkowane ryzyko)

Sprawdź się w minutę: casting director

Oceń 5 z 13 kluczowych umiejętności tego zawodu (europejska baza ESCO). Bez zakładania konta.

konsultować się z producentem filmowym

konsultować się z kierownikiem ds. produkcji

zapoznawać się z indywidualnymi stylami reżyserii

organizować przesłuchania

dobierać aktorów do ról

O zawodzie casting director

Praca zaczyna się od scenariusza i rozmowy z twórcami. Dyrektor castingu czyta scenariusz, żeby zrozumieć, jakie relacje łączą bohaterów, a potem ustala z producentem i reżyserem, czego naprawdę wymaga każda rola, i poznaje sposób pracy tego konkretnego reżysera, żeby propozycje do niego pasowały. Potem zaczynają się poszukiwania: kontakt z agencjami aktorskimi, korzystanie z własnej sieci kontaktów w branży i odkrywanie nowych talentów aktorskich. Dyrektor castingu organizuje i prowadzi przesłuchania oraz spotkania z aktorami, układa wąską listę i przedstawia ją reżyserowi. Po wyborze negocjuje i ustala stawki oraz umowy dla aktorów i statystów. Z aktorem i jego agentem uzgadnia nie tylko stawkę, ale też terminy zdjęciowe i dostępność aktora.

Dyrektor castingu pracuje na styku produkcji filmowej i środowiska aktorskiego, w stałym kontakcie z agentami, producentem, reżyserem i kierownikiem produkcji.

Dyrektor castingu musi widzieć, co aktor mógłby zagrać, a nie tylko co już zagrał, umieć wyczytać postać ze scenariusza i negocjować warunki, które godzą oczekiwania aktora z budżetem produkcji. Wymagania wobec kandydatów ustala każda produkcja osobno.

Europejskie ramy umiejętności

Umiejętności i obszary wiedzy wymagane dla tego zawodu na podstawie europejskiej klasyfikacji.

Niezbędne (13)

konsultować się z producentem filmowymkonsultować się z producentem filmowymKonsultować się z producentem filmu w sprawie wymogów, terminów, budżetu i innych specyfikacji.konsultować się z kierownikiem ds. produkcjikonsultować się z kierownikiem ds. produkcjiKonsultować się z kierownikiem, producentem i klientami na różnych etapach procesu produkcji i po produkcji.zapoznawać się z indywidualnymi stylami reżyseriizapoznawać się z indywidualnymi stylami reżyseriiRozumienie i analizowanie zachowania poszczególnych reżyserów.organizować przesłuchaniaorganizować przesłuchaniaOrganizować przesłuchania aktorów. Ustalać czas i miejsce przesłuchań. Wysyłać ogłoszenia rekrutacyjne do agencji artystycznych, gazet, magazynów oraz innych źródeł informacji.dobierać aktorów do róldobierać aktorów do rólDobierać aktorów do każdej roli w zależności od ich doświadczenia, zdolności, reputacji, dostępności i atrakcyjności dla widowni.kontaktować się z agentami artystówkontaktować się z agentami artystówAgencji odpowiedzialni za znajdowanie pracy pisarzom, aktorom, muzykom i innym specjalistom w branży rozrywkowej i radiofonicznej oraz utrzymywanie dobrych stosunków z nimi.analizować związki między bohateramianalizować związki między bohateramiAnalizowanie bohaterów scenariuszy i ich wzajemnych zależności.stosować się do wskazówek dyrektora ds. artystycznychstosować się do wskazówek dyrektora ds. artystycznychPostępować zgodnie z instrukcjami dyrektora i rozumieć jego twórczą wizję.tworzyć sieć specjalistów w danej dziedzinietworzyć sieć specjalistów w danej dziedzinieDocierać do ludzi i spotykać się z nimi w kontekście zawodowym. Znajdować płaszczyznę porozumienia i posługiwać się kontaktami w celu uzyskania wzajemnych korzyści. Utrzymywać kontakty z osobami należ...przeprowadzać przesłuchaniaprzeprowadzać przesłuchaniaPrzeprowadzać przesłuchania i dokonywać oceny oraz wybierać kandydatów do ról w produkcjach.odkrywać talenty aktorskieodkrywać talenty aktorskieOkreślenie istniejących utalentowanych aktorów lub odkrywanie nowych.negocjować z artystaminegocjować z artystamiPorozumiewać się i negocjować z artystami i menedżerami artystów cen, warunki i harmonogramy.przeprowadzać rozmowy w celu dokonania wyboru członków zespołu artystycznegoprzeprowadzać rozmowy w celu dokonania wyboru członków zespołu artystycznegoOkreślać treść oraz fizyczne i materialne warunki rozmowy. Opisywać parametry projektu. Oceniać umiejętności osobiste, artystyczne i techniczne zgodnie z wymogami doboru obsady oraz zainteresowanie pr...
Opcjonalne (11) — pokaż
fotografiafotografiaSztuka i praktyka tworzenia obrazów atrakcyjnych pod względem estetycznym przez rejestrowanie światła lub promieniowania elektromagnetycznego.proces produkcji filmowejproces produkcji filmowejRóżne etapy rozwojowe produkcji filmu, takie jak pisanie scenariuszy, finansowanie, kręcenie zdjęć, montaż i rozpowszechnianie.techniki aktorskietechniki aktorskieRóżnorodne techniki aktorskie wykorzystywane w celu uzyskania realistycznych wyników, takie jak metodyczne, metoda klasyczna i technika Meisnera.opiekować się dziećmi na planie filmowymopiekować się dziećmi na planie filmowymZapewnić, że na planie zawsze obecny jest opiekun podczas rekrutacji dzieci do występu w filmie.obsługiwać kameręobsługiwać kameręPrzechwytywanie ruchomych obrazów za pomocą aparatu. Umiejętna i bezpieczna obsługa aparatu, aby uzyskać materiał wysokiej jakości.przygotowywać budżet przeznaczony na obsadęprzygotowywać budżet przeznaczony na obsadęWraz z księgowym produkcji przygotowywać budżet przeznaczony na zatrudnienie aktorów i dublerów.opracowywać charakterystyki aktorów poszukiwanych do obsady rólopracowywać charakterystyki aktorów poszukiwanych do obsady rólTworzyć krótkie opisy fizycznych cech, umiejętności i doświadczenia poszukiwanych u aktorów.wynajdować odpowiednich statystówwynajdować odpowiednich statystówWynajdywać statystów pasujących do ogólnego motywu sceny.przyjmować życiorysy aktorówprzyjmować życiorysy aktorówPrzyjmować od aktorów zdjęcia portretowe i życiorysy w celu wybrania osób o najwyższych kwalifikacjach i zaplanowania przesłuchań.zarządzać zamówieniamizarządzać zamówieniamiNegocjować warunki, koszty i inne specyfikacje umowy, upewniając się, że są one zgodne z wymogami prawnymi i są prawnie wykonalne. Nadzorować wykonanie umowy, uzgadniając i dokumentując wszelkie zmian...przeszukiwać bazy danychprzeszukiwać bazy danychWyszukiwanie informacji lub osób korzystających z baz danych.

Czego wymagają pracodawcy

Szacunki modelu AI, a nie dane policzone z ofert pracy. Procent przy narzędziu to szacowany odsetek ofert, które o nim wspominają; wykształcenie i lata doświadczenia to typowe wartości dla tego zawodu.

Doświadczenie

JuniorMidSenior
2 lat8 lat15+ lat

Wykształcenie

Typowe wymaganie: Licencjat lub inżynier

Licencjat lub inżynier 70%
Magister 20%
Wykształcenie średnie 10%

Języki

polski(ojczysty)NativeJęzyk ojczysty — pełna znajomość języka od urodzenia.angielski(biegły)

Narzędzia i technologie

Video conferencing (Zoom, Skype)Wymagane
85%
Breakdown services (Backstage, Actors Access equivalent)Wymagane
80%
Adobe Reader
80%
Microsoft Office
75%
Casting software
70%

Powiązane zawody

Zawody, które wymagają wielu tych samych kluczowych umiejętności, więc przejście do nich jest najkrótsze.

montażysta obrazuWspólne kluczowe umiejętności: 4dyrektor artystycznyWspólne kluczowe umiejętności: 3stylista fryzur / stylistka fryzurWspólne kluczowe umiejętności: 3montażysta dźwiękuWspólne kluczowe umiejętności: 3twórca układów animacjiWspólne kluczowe umiejętności: 2producent muzycznyWspólne kluczowe umiejętności: 2reżyser oświetleniaWspólne kluczowe umiejętności: 2kierownik postprodukcjiWspólne kluczowe umiejętności: 2

Najczęstsze pytania

Czym zajmuje się casting director?

Casting directorzy dobierają aktorów do wszystkich ról w filmie lub serialu. Wspólnie z producentem i reżyserem ustalają, kogo szukają, kontaktują się z agentami aktorskimi i organizują rozmowy oraz przesłuchania. Ustalają też stawki i umowy aktorów i statystów.

Jakich umiejętności wymaga zawód casting director?

Zawód casting director wymaga 13 kluczowych umiejętności, m.in.: konsultować się z producentem filmowym, konsultować się z kierownikiem ds. produkcji, zapoznawać się z indywidualnymi stylami reżyserii, organizować przesłuchania, dobierać aktorów do ról.

Czy AI zastąpi zawód casting director?

Wskaźnik zagrożenia AI dla zawodu casting director wynosi 35/100 (umiarkowane ryzyko). Najbardziej narażone na automatyzację umiejętności: przyjmować życiorysy aktorów, przeszukiwać bazy danych, przygotowywać budżet przeznaczony na obsadę. Najbardziej odporne: techniki aktorskie, opiekować się dziećmi na planie filmowym, stosować się do wskazówek dyrektora ds. artystycznych.

Informacje w skrócie

SektorAdministracja publiczna i prawo
Grupa ISCOSpecjaliści z dziedziny prawa, dziedzin społecznych i kultury
Umiejętności niezbędne13

Dane rynkowe — Polska

Wynagrodzenie (miesięcznie, brutto)6,000 — 15,000 złMediana: 10,000 złSzacunek brutto dla całej grupy zawodów (klasyfikacja ISCO), na podstawie średnich rynkowych z 2025 r., a nie dla tego jednego zawodu. Rzeczywiste zarobki mogą się różnić.
PopytStabilny
Tryb pracy
Stacjonarnie 30%Hybrydowo 45%Zdalnie 25%

Czy casting director jest dla Ciebie?

Zrób darmowy, 10-minutowy Portret Kariery i sprawdź, jaki kierunek kariery pasuje do Twoich motywacji i mocnych stron.

Zrób darmowy test